Vagas CLT

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece jornada padrão de 44 horas semanais (ou 220 mensais), direito a férias anuais remuneradas com adicional de 1/3, 13º salário, FGTS com recolhimento mensal de 8%, descanso semanal remunerado e horas extras com adicional mínimo de 50%. Dispensa sem justa causa gera aviso prévio e multa de 40% sobre o saldo do FGTS, além de seguro-desemprego conforme elegibilidade.

Durante a vigência, a empresa precisa cumprir normas de saúde e segurança, negociar benefícios coletivos, respeitar adicionais noturnos, de insalubridade ou periculosidade quando aplicáveis e manter registros oficiais (eSocial, RAIS). Políticas de home office, banco de horas e PLR devem constar em acordos escritos.

No anúncio, descreva escala, modalidades de trabalho, benefícios (vale-alimentação, assistência médica, participação nos lucros), política de férias e oportunidades de crescimento. Transparência sobre cultura e rotinas fortalece o employer branding e melhora o posicionamento da vaga em buscas como “emprego CLT”.