Política de Privacidade

Sua privacidade é importante para nós. Esta Política explica como o Empregando Brasil coleta, usa e protege as informações pessoais dos usuários.

Informações que coletamos

Como usamos seus dados

Base legal

Dependendo da finalidade, tratamos dados para executar o serviço solicitado, cumprir obrigações legais, exercer direitos, atender ao seu consentimento ou com base em legítimo interesse. A inclusão automática de perfis profissionais elegíveis na Busca de Talentos utiliza o legítimo interesse de aproximar candidatos e empresas para oportunidades profissionais, respeitando a necessidade, a transparência, os direitos do titular e o controle de remoção do candidato.

Compartilhamento

Não vendemos seus dados. Compartilhamos informações somente quando necessário para operar o serviço:

Busca de Talentos e currículos

Perfis profissionais elegíveis são incluídos automaticamente na Busca de Talentos. É elegível o perfil de candidato ativo, com email confirmado, currículo mais recente aprovado nas verificações de segurança e qualidade e sem solicitação de exclusão ou bloqueio. Você pode desligar ou reativar a opção “Permitir que empresas encontrem meu perfil” a qualquer momento no painel “Meu currículo”, gratuitamente e sem afetar candidaturas ou recomendações de vagas. Ao desligar, novos acessos são bloqueados imediatamente e o perfil deixa de aparecer nos resultados em até 15 minutos. A inclusão automática gera um aviso individual dentro do site, mas não envia email ao candidato.

Empresas aprovadas e membros corporativos verificados podem visualizar nome, profissão, senioridade, competências, idiomas, cidade, localidades desejadas, modalidade, disponibilidade, expectativa salarial, objetivo, experiência, formação e certificações, quando informados e pertinentes à finalidade profissional. A Busca de Talentos nunca expõe o arquivo original do currículo, email ou telefone. Uma candidatura feita pelo próprio candidato segue o fluxo específico da vaga e pode disponibilizar o arquivo à empresa responsável.

Compatibilidade, registros e notificações

A compatibilidade considera somente critérios profissionais objetivos, sem atributos sensíveis ou protegidos. Consultas das empresas, conteúdo profissional, currículos e mensagens não são usados para publicidade ou métricas de comportamento. Para entregar avisos e emails, compartilhamos somente os dados mínimos necessários com prestadores contratados. Visualizações externas são registradas e geram aviso no site e por email, com a empresa e a data/hora da ação, em até 12 horas. A mesma empresa só gera outro aviso após 24 horas. Acessos de contas ativas e autorizadas para atividades administrativas são mantidos para auditoria, mas não alteram o estado de visualização nem geram comunicação ao candidato.

Mensagens, denúncias e responsabilidade

O contato começa dentro da plataforma. Antes do aceite, bloqueamos contatos e links na primeira mensagem; depois do aceite, o compartilhamento de contato é voluntário e URLs continuam sem execução automática. Empresa e candidato podem bloquear e denunciar mensagem, conversa ou perfil. Qualquer pessoa também pode denunciar uma vaga por cobrança, possível fraude, pedido indevido de dados, discriminação ou informação enganosa. A denúncia é preservada para análise e encaminhada para contato@empregandobrasil.com.br. O remetente é responsável pelo conteúdo que envia; isso não afasta as obrigações legais do Empregando Brasil quanto à operação, segurança e resposta a abusos.

Cookies

Utilizamos cookies essenciais para autenticação e funcionamento do site, e cookies opcionais para métricas e melhorias. Você pode controlar cookies pelo seu navegador.

Retenção

Eventos da Busca de Talentos, notificações e registros de entrega são mantidos por 24 meses. Conversas, mensagens, denúncias, registros de divulgação da política e evidências de segurança são mantidos por cinco anos. O conteúdo usado exclusivamente para preparar a entrega de notificações é removido após 90 dias, preservando somente os registros necessários pelo prazo de 24 meses. Uma obrigação legal, investigação ou exercício de direitos pode exigir preservação específica e restrita por prazo superior. Após a exclusão da conta, também podemos manter o email em uma lista mínima de bloqueio usada exclusivamente para impedir novos envios indesejados. Arquivos privados e perfis profissionais deixam de estar acessíveis imediatamente e são removidos automaticamente, inclusive após uma indisponibilidade temporária.

Seus direitos

Segurança

Adotamos medidas técnicas e organizacionais para proteger seus dados contra acesso não autorizado, alteração ou destruição.

Alterações nesta Política

Podemos atualizar esta Política periodicamente. A versão vigente estará sempre disponível nesta página. Versão 2026-08-30, com vigência vinculada à comunicação exibida ao candidato e ao histórico mantido no painel.

Contato

Em caso de dúvidas sobre privacidade, entre em contato pelo formulário de contato.