Vagas destinadas a pessoas com deficiência ou profissionais reabilitados pelo INSS, conforme a Lei de Cotas.
As vagas PCD cumprem a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991, regulamentada pelo Decreto nº 9.034/2017), reservando de 2% a 5% do quadro de empresas com 100 ou mais colaboradores para pessoas com deficiência ou reabilitadas pelo INSS. O texto legal contempla deficiências físicas, sensoriais, intelectuais, múltiplas e transtornos do espectro autista reconhecidos oficialmente.
O processo seletivo precisa assegurar acessibilidade integral: plataformas compatíveis com leitores de tela, intérprete de Libras quando necessário, comunicação inclusiva e ambientes adaptados. O candidato apresenta laudo médico atualizado ou Certificado de Reabilitação Profissional. Salários, benefícios e oportunidades de carreira devem ser equivalentes aos demais colaboradores.
Informe no anúncio quais adaptações já existem (rampas, banheiros acessíveis, softwares assistivos), se há possibilidade de trabalho remoto e quais ações de inclusão a empresa mantém. Informações completas transmitem confiança e ajudam os talentos PCD a entender melhor a oportunidade.
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Antes de se candidatar, revise acessibilidade do processo seletivo, adaptações disponíveis, laudo necessário, local de trabalho e políticas de inclusão. Esses detalhes ajudam a comparar vagas parecidas com mais segurança.
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