Técnico(a) de Manutenção Pl Descrição da vaga Buscamos profissionais para atuar na manutenção das bases de distribuição de combustíveis, conforme o Plano de Manutenção da unidade, seguindo as exigências das normas de segurança e procedimentos internos.
Local
São Paulo - SP
Responsabilidades
- Suprir as demandas de manutenção preventiva e corretiva nas áreas de elétrica e mecânica, através da execução da manutenção, elaboração de especificações técnicas, contratações externas (serviços/materiais) e fiscalização de pequenos serviços, empregando métodos e ferramentais adequados, visando a atender as necessidades e o pleno funcionamento dos equipamentos, sistemas e instalações das Unidades Operacionais.
Requisitos
- Curso técnico em Eletromecânica ou correlatos do CNCT - Catálogo Nacional de Cursos Técnicos
- Experiência em rotinas de manutenção
- Conhecimento de equipamentos elétricos tais como, motores, CCM, quadros elétricos, Grupo Gerador, disjuntores e ramal de 13,8Kv e equipamentos de mecânica do setor de petróleo, como motobombas, válvulas, tubulações e acessórios, medidores volumétricos, etc
- Disponibilidade para trabalho eventual aos domingos e feriados
- Disponibilidade para viagens eventuais para apoio a demais unidades da VIBRA
- Boa relação interpessoal e trabalho em equipe
- Conhecimentos em SAP/R3
- Conhecimentos em automação/instrumentação e nobreaks
Diferenciais
- Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.
- Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.
Benefícios
- Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes
- PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual
- Convênio Farmácia
- Descontos de até 70%
- Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário
- Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação
- Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias)
- Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios
- Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio.
- TotalPass
- Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.
Processo seletivo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com Atração de Talentos
- Etapa 4: Entrevista com gestor(a)
- Etapa 5: Contratação
Sobre a empresa
Temos orgulho de ser uma empresa brasileira e de nossa presença em todo o território nacional.
Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global.
Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.
Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações.
Escutamos com empatia e entregamos com agilidade.
Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer.
Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.
Informações Adicionais
- Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes
- PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual
- Convênio Farmácia
- Descontos de até 70%
- Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário
- Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação
- Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias)
- Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios
- Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio.
- TotalPass
- Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.
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