Talent Attraction Analyst Pleno

Talent Attraction Analyst Pleno Descrição da vaga Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior.

Local

Curitiba - PR

Flex-Ability Modelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana; Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser; Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir; Reset day – flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada; Flexible work time – possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança; Work-from-anywhere weeks – possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade.

Responsabilidades

• Traduzir as necessidades estratégicas das áreas em perfis claros e processos seletivos eficazes.
• Conduzir processos de Atração de Talentos end-to-end, garantindo qualidade, prazo e experiência positiva.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões e alinhando expectativas.
• Conduzir entrevistas por competências e apoiar decisões de fechamento de vagas.
• Garantir uma experiência de recrutamento consistente e alinhada ao Culture Code da GHFLY.
• Monitorar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, funil e SLA) e propor melhorias contínuas.
• Apoiar iniciativas de Employer Branding e atração ativa de talentos.
• Utilizar dados, tecnologia, IA e automação para ganho de eficiência nos processos.

Requisitos

• Experiência como Analista de Atração de Talentos (nível pleno), com atuação em recrutamento end-to-end.
• Capacidade de entender demandas do negócio e traduzi-las em processos seletivos assertivos.
• Perfil analítico, colaborativo e protagonista, com senso de dono e foco em resultados.
• Vivência em entrevistas por competências e relacionamento com lideranças.
• Organização, boa comunicação e habilidade para priorização.

Diferenciais

• Licença parental inclusiva e estendida – 6 meses para mães e 20 dias para pais, incluindo adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos.
• Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro.
• Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada.

Benefícios

• Vale-refeição e/ou vale-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto); Vale-transporte ou auxílio-mobilidade (sem desconto); Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem-estar; Seguro de Vida MetLife; Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito); Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil; Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem-estar, turismo, cultura e muito mais.
• Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades: SulAmérica - Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação); Paraná Clínicas - Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação); Dental Uni - Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação).

Processo seletivo

• Etapa 1: Cadastro
• Etapa 2: Bate-papo com Talent Attraction
• Etapa 3: Assessment Mindsight
• Etapa 4: Bate-papo com a Liderança
• Etapa 5: Contratação

Sobre a empresa

Desde 2012, atuamos a partir de Curitiba e São Paulo com times multidisciplinares de Mídia, CRM, SEO, Data Intelligence, Planning, Creative e Social. Squads integrados, soluções sob medida e decisões guiadas por método. Aqui, autonomia não é discurso. É prática. Crescemos juntos, com espaço para decidir, troca real e responsabilidade compartilhada. Ser # GHFLYER é atuar com clareza, pensar de forma estratégica e transformar ideias em impacto real. É fazer parte de um time que conecta dados, pessoas e propósito para entregar resultados que ficam. Um ambiente para crescer com clareza, método e colaboração real.

Desenvolvimento e Cultura

• 1:1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento; PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua; Avaliações estruturadas, combinando autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico; GH University, com trilhas de desenvolvimento e capacitações conduzidas por líderes, parceiros e plataformas como Google, TikTok e Meta.
• Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa.