Local: Presencial | Itapecerica da Serra - SP Supervisor(a) de Talent Acquisition – Inclusão e Diversidade (PCD) Descrição da vaga A Refrio busca um(a) Supervisor(a) de Talent Acquisition – Inclusão e Diversidade, responsável por estruturar e liderar a estratégia de atração, recrutamento e seleção de profissionais PCD em nível nacional.
Local
Itapecerica da Serra - SP
Presencial
Responsabilidades
- Liderar e estruturar os processos de recrutamento e seleção voltados à contratação de profissionais PCD em diferentes áreas da companhia.
- Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos PCD, ampliando canais de recrutamento e parcerias institucionais.
- Gerenciar e acompanhar indicadores da área, como volume de contratações, SLA de processos seletivos e evolução das cotas legais.
- Atuar em parceria com líderes e gestores para identificar necessidades de contratação e oportunidades de inclusão nas equipes.
- Estabelecer relacionamento com instituições, associações e consultorias especializadas em inclusão de pessoas com deficiência.
- Garantir que os processos seletivos sejam conduzidos com acessibilidade, equidade e aderência às melhores práticas de diversidade e inclusão.
- Orientar gestores e áreas internas sobre boas práticas de inclusão e integração de profissionais PCD.
- Contribuir para a construção e fortalecimento da estratégia de diversidade e inclusão da companhia.
- Assegurar o cumprimento das exigências legais relacionadas à contratação de pessoas com deficiência.
- Liderar ou apoiar projetos relacionados à experiência e desenvolvimento de profissionais PCD dentro da organização.
Requisitos
- Experiência sólida em Recrutamento e Seleção ou Talent Acquisition.
- Vivência em programas de inclusão e contratação de profissionais PCD.
- Experiência na condução de processos seletivos em alto volume de contratação.
- Conhecimento da legislação relacionada à inclusão de pessoas com deficiência (Lei de Cotas).
- Capacidade de relacionamento com instituições, entidades e parceiros especializados em inclusão.
- Perfil organizado, analítico e com forte capacidade de gestão de processos.
- Excelente comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes áreas da empresa.
Diferenciais
- Experiência em empresas de logística, indústria ou operações com grande volume de colaboradores.
- Experiência na estruturação de programas de diversidade e inclusão.
- Vivência com ATS e plataformas de recrutamento (ex.: Gupy ou similares).
- Experiência em projetos de acessibilidade e inclusão corporativa.
Processo seletivo
- Cadastro
- Teste Raciocínio Logico
- Mapeamento Perfil Comportamental
- Avaliação de CVs aprovados nos Testes
- Contratação
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