Somos um grupo multimarcas que atua na comercialização de veículos novos, seminovos, acessórios, consórcios, frota, seguros e pós-vendas realizado na nossa rede de concessionárias além do serviço de locação (mobilidade).
Local
Salvador - BA
Presencial
Responsabilidades
- Liderar o time do CSC de Atração e Seleção, orientando quanto à condução dos processos, definição de perfis e boas práticas de seleção.
- Consolidar, analisar e interpretar dados estratégicos dos processos de Recrutamento e Seleção, acompanhando indicadores como tempo médio de fechamento, qualidade das contratações e aderência o perfil ideal.
- Elaborar relatórios gerenciais e painéis de controle, identificando tendências, gargalos e oportunidades de melhoria nos processos de atração e retenção de talentos.
- Mensurar e acompanhar indicadores de turnover, conduzindo diagnósticos junto aos Business Partners e propondo planos de ação voltados à redução e prevenção de desligamentos evitáveis.
- Consolidar e analisar os resultados de pesquisas de experiência e entrevistas de desligamento, identificando pontos de aprimoramento na jornada do colaborador.
- Mapear, revisar e otimizar continuamente os processos de R&S, assegurando eficiência operacional, qualidade das entregas e melhor experiência para candidatos(as) e lideranças.
- Implementar e disseminar boas práticas, políticas e metodologias de Recrutamento e Seleção, alinhadas à estratégia organizacional.
- Realizar auditorias internas para avaliar a aderência às políticas da área, propondo ações corretivas e preventivas quando necessário.
- Gerenciar o uso de plataformas e ferramentas de recrutamento (ex: Gupy, LinkedIn, RM), assegurando correta utilização e capacitação contínua do time.
- Supervisionar solicitações de aumento de quadro e substituições, garantindo conformidade com as políticas internas e os critérios de aprovação.
- Contribuir com projetos e iniciativas de Desenvolvimento Humano Organizacional, apoiando ações voltadas à atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
- Participar ativamente de projetos interdisciplinares que impactem a jornada do colaborador, desde a atração até o desenvolvimento.
- Gerir e monitorar o cumprimento das cotas de PCDs e Aprendizes, garantindo conformidade legal e propondo estratégias de alcance das metas.
- Apoiar a Coordenação de DHO na definição de estratégias e indicadores da área.
Requisitos
- Ensino Superior Completo Em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Vivência sólida em Recrutamento e Seleção em empresas de grande porte ou estruturas de CSC;
- Experiência com gestão de equipes e acompanhamento de performance;
- Atuação com análise de indicadores de RH (tempo de fechamento, turnover, aderência, qualidade da contratação);
- Conhecimento em ferramentas de R&S e ATS (Gupy, Kenoby, LinkedIn, RM, entre outros);
- Conhecimento da legislação trabalhista aplicada a PCDs e Aprendizes;
Diferenciais
- Possuir Pós-Graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Gestão Estratégica de RH.
Benefícios
- Salário compatível com o mercado;
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Vale Refeição ou Alimentação;
- Vale Transporte;
- Seguro de Vida;
- WellHub (Antigo Gympass) - extensivo para até 3 dependentes;
- Telemedicina sem custo - extensivo para cônjuge, filhos e filhas;
- Atendimento Psicológico sem custo - extensivo para cônjuge, filhos e filhas;
- Descontos em cursos de Graduação, Pós Graduação, MBA e Inglês 100% online;
- Universidade Corporativa;
- Programa de Reconhecimento por tempo de empresa;
- Programa de Atenção à Gestante.
Processo seletivo
- Cadastro
- Mapeamento Comportamental
- Entrevista com RH
- Entrevista com a Liderança
- Contratação
Sobre a empresa
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