Supervisor de Andaime

Contrato: CLT (Efetivo) Vagas: 1

Local

Mariana - MG

Presencial

Responsabilidades

• Liderar equipes na montagem, desmontagem e manutenção de andaimes, garantindo o cumprimento dos padrões técnicos e de segurança;
• Distribuir tarefas entre montadores e auxiliares, acompanhando o andamento das atividades e assegurando o cumprimento dos cronogramas;
• Assegurar o cumprimento das normas NR-18 e NR-35, preservando a integridade física dos colaboradores;
• Realizar inspeções periódicas dos andaimes, verificando estabilidade, segurança e conformidade técnica;
• Coordenar o uso de materiais e equipamentos, garantindo disponibilidade, conservação e eficiência;
• Manter comunicação com engenheiros, planejadores e demais áreas envolvidas nas atividades de campo;
• Promover treinamentos técnicos e boas práticas de segurança para a equipe;
• Elaborar relatórios de desempenho e progresso, assegurando a rastreabilidade das informações e indicadores de produtividade.

Requisitos

• Ensino médio completo;
• Experiência comprovada em supervisão de montagem e manutenção de andaimes;
• Conhecimento prático das normas NR-18 e NR-35;
• Leitura e interpretação de desenhos técnicos e projetos;
• CNH categoria B;
• Disponibilidade para atuação presencial em Mariana/MG.

Diferenciais

• Curso técnico em Construção Civil ou áreas afins;
• Experiência com gestão de recursos e controle de materiais.

Benefícios

• Vale Alimentação: R$ 270,00 (após período de experiência), com desconto simbólico de R$ 1,00;
• Alimentação no local sem desconto;
• Vale Transporte sem desconto;
• Plano de Saúde com coparticipação (empresa custeia 50% da mensalidade);
• Seguro de Vida;
• Bônus mensal de R$ 500,00 conforme metas de SSMA e produtividade;
• Reembolso de valores gastos em serviço;
• Celular e chip corporativo.

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)

Benefícios Adicionais

• Vale Alimentação: R$ 270,00 (após período de experiência), com desconto simbólico de R$ 1,00;
• Alimentação no local sem desconto;
• Vale Transporte sem desconto;
• Plano de Saúde com coparticipação (empresa custeia 50% da mensalidade);
• Seguro de Vida;
• Bônus mensal de R$ 500,00 conforme metas de SSMA e produtividade;
• Reembolso de valores gastos em serviço;
• Celular e chip corporativo.