Senior 1

Liderar os trabalhos de campo de auditoria com suporte do gerente encarregado dos projetos, liderando e desenvolvendo os profissionais menos experientes.

Local

Porto Alegre - RS

Presencial

Responsabilidades

• Liderar a equipe de auditoria para garantir que o trabalho atenda os padrões de qualidade.
• Auxiliar o gerente e sócio de auditoria na identificação dos riscos e desenho dos procedimentos de auditoria.
• Obter entendimento das operações do cliente, seus controles internos, seu ambiente informatizado e avaliar os impactos no plano de Auditoria, com auxilio do gerente.
• Definir as prioridades das tarefas da equipe de acordo com sua importância.
• Delegar as tarefas para os assistentes, com base na função, na experiência e no nível de qualificação.
• Administrar o trabalho de auditoria, incluindo o andamento das áreas dos assistentes, para que o trabalho seja concluído no prazo esperado.
• Executar procedimentos de auditoria das áreas complexas, com risco elevado.
• Gerenciar proativamente as preocupações e expectativas do cliente.
• Monitorar a programação de recursos e informar os superiores em caso de necessidade para a auditoria.
• Aplicar a metodologia de auditoria, utilizar as ferramentas e normas profissionais de auditoria.
• Administrar a interação e acompanhar o andamento dos trabalhos de especialistas, quando aplicável.
• Efetuar análise crítica das informações recebidas do cliente, identificando potenciais riscos contábeis e de auditoria.
• Revisar as áreas de auditoria preparado pelos assistentes, fornecer feedback e pontos de melhoria.
• Participar de reuniões com o cliente, efetuar a discussão primária de ajustes e pontos de melhoria nos controles internos.
• Efetuar a revisão primária das demonstrações financeiras preparadas pelo cliente.
• Coordenar o arquivamento dos papeis de trabalho da auditoria, garantindo a qualidade e completude dos papeis de trabalho.

Requisitos

• Perfil Analítico: Aprimorar a capacidade analítica aprofundada coletando, assimilando e analisando dados relevantes e usando processos e ferramentas definidos; avaliar os problemas objetivamente, desenvolvendo um quadro abrangente e sendo capaz de conectar os pontos correlacionando informações e examinando/avaliando argumentos convincentes e definindo soluções válidas; possuir conhecimento robusto de ferramentas analíticas e metodologias e empregar abordagem adequada para analisar e tirar conclusões para o objetivo pretendido.
• Qualidade na condução das tarefas: Monitorar resultados, busca feedbacks e pensa ativamente em como melhorar a qualidade e a eficácia do serviço, assim como o desempenho pessoal e em equipe; buscar uma compreensão mais ampla dos objetivos junto aos stakeholders internos e externos e alinha o trabalho próprio e de suas equipes de acordo, definindo prioridades; tomar decisões informadas dentro de sua área de responsabilidade oferecendo insights claros para melhorar a qualidade e o valor de propostas, soluções ou ofertas de negócios.
• Comunicação: Empregar e adaptar habilidades e estruturas de articulação/narrativa para se comunicar com stakeholders internos e externos; interage efetivamente com pessoas de todos os níveis, incluindo líderes, equipes e clientes e facilitar conversas, reuniões e outras interações de forma impactante que possibilite a troca aberta de ideias e informações; demonstrar a capacidade de navegar em conversas difíceis, engajando-se na escuta ativa e atuando como embaixador da marca para defender a proposta de valor da Deloitte de alta qualidade e profissionalismo.
• Inspirador: Compartilhar conhecimentos e experiências para apoiar o desenvolvimento de pares e profissionais juniores; projetar entusiasmo, otimismo e comprometimento com seu trabalho e com as equipes das qual fazem parte; incentivar os membros da equipe a se conectarem para fazer perguntas técnicas e aprender no trabalho e fornece conhecimento técnico para os membros da equipe júnior.
• Resiliência: Reconhecer situações inesperadas, considerar possíveis cursos de ação e identificar ideias para se adaptar; entender o caso de negócios e a necessidade de mudança e apoia líderes de equipe para pensar em abordagens alternativas; adapta-se às mudanças de prioridades à medida que surgem, faz perguntas instigantes e busca orientação dos líderes de equipe; mostra agilidade em se ajustar às formas de trabalho e alinhar às demandas futuras.
• Integridade: Desenvolver uma compreensão avançada dos processos e políticas de aceitação de clientes e engajamento da Deloitte, incluindo decisões complexas de aceitação e apoiando na execução; atuar com integridade e honestidade e constrói conhecimentos avançados sobre os padrões e processos éticos, de independência, qualidade, gerenciamento de riscos e de profissionais da Deloitte para salvaguardar a confidencialidade das partes interessadas e proteger a marca e reputação da Deloitte; possuir uma mente indagadora, fazendo perguntas razoáveis se fatos ou informações parecem estar incorretos/incompletos e defender os valores compartilhados da Deloitte, independentemente das circunstâncias e busca orientação para possíveis atividades antiéticas e relata comportamento antiético.

Carga horária

Tempo Integral

Tipo de contrato

CLT