Local: Presencial | São Paulo - SP Descrição da vaga Venha fazer parte de uma empresa global, sólida e apaixonada pela aviação.
Local
São Paulo - SP
Presencial
Responsabilidades
- Planejar, controlar e analisar custos de pessoal (HC, FTE, payroll, encargos, benefícios).
- Acompanhar movimentações de pessoas: contratações, desligamentos, promoções, reajustes e impactos financeiros.
- Construir e manter cenários de budget, forecast e LRP relacionados à força de trabalho.
- Analisar variações Budget vs. Actual vs. Forecast, explicando desvios e riscos.
- Suportar decisões da Diretoria com simulações financeiras (ex.: ramp-up, redução de custos, reorganizações).
- Garantir consistência entre dados de RH, Financeiro e Planejamento.
- Controlar e analisar custos de Procurement, incluindo contratos, fornecedores estratégicos e despesas recorrentes.
- Trabalhar em parceria com a área de Procurement para: Acompanhar savings e iniciativas de redução de custos.
- Avaliar impacto financeiro de renegociações e novos contratos.
- Monitorar Opex, identificar oportunidades de eficiência e riscos financeiros.
- Desenvolver e manter dashboards e relatórios executivos para Diretoria e liderança.
- Garantir governança financeira, aderência a políticas internas e acuracidade dos números.
- Atuar como Business partner de áreas corporativas, RH e Procurement.
- Preparar materiais para revisões executivas, com visão crítica e recomendações claras.
Requisitos
- Formação superior em Finanças, Economia, Administração, Engenharia ou áreas correlatas; Experiência sólida em FP&A, controle financeiro ou planejamento; Forte conhecimento em custos de pessoas (headcount, payroll, encargos); Experiência em budget, forecast, análises de variação e modelagem financeira; Inglês fluente/avançado (interação com stakeholders globais, apresentações e reports); Excel/Sheets avançado; experiência com ferramentas de BI é um diferencial; Forte capacidade analítica e visão de negócio.
- Comunicação clara e segura com públicos executivos.
- Proatividade, senso de dono e autonomia.
- Organização e atenção a detalhes, sem perder a visão estratégica.
- Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e com múltiplos stakeholders.
Diferenciais
- Conhecimento em Power BI, Tableau, Anaplan, SAP, Oracle ou similares.
- Capacidade de traduzir números em insights executivos.
Processo seletivo
- Cadastro
- Teste de Inglês
- Avaliação de CV
- Entrevista com o Gestor/RH
- Contratação
Sobre a empresa
✈️ 🌍 Com origem em nos Emirados Árabes, fundada em 1959, a dnata está presente em 35 países, nos 6 continentes, com mais de 51.000 colaboradores, atuando em 174 aeroportos e atendendo 347 clientes no mundo todo.
Aqui, valorizamos pessoas, investimos em talentos e construímos carreiras.
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