Relações Públicas | Gerente / Coordenador(a) de Atendimento Descrição da vaga Você quer fazer parte de dos maiores ecossistemas globais de agências de comunicação earned-fist do mundo?
Local
São Paulo - SP
Híbrido
Responsabilidades
- Atuar como principal ponto de contato e conselheiro estratégico para o cliente, compreendendo profundamente seus desafios de negócio e propondo soluções de comunicação inovadoras e proativas.
- Liderar e integrar uma equipe multidisciplinar de comunicação, garantindo a sinergia entre as diferentes frentes de trabalho (Reputação, Corporativo, Produto - Autos e Imóveis, etc.) e o alinhamento com os objetivos do cliente.
- Desenvolver e apresentar planejamentos estratégicos, sendo protagonista na identificação de oportunidades de narrativas, pautas proativas, eventos, prêmios e speaking opportunities que fortaleçam o posicionamento da marca.
- Liderar a frente de mensuração de resultados, desenvolvendo e implementando um framework que una análises qualitativas e quantitativas para demonstrar o impacto real da comunicação nos objetivos de negócio e na saúde da reputação da marca.
- Garantir o alinhamento de todas as ações de comunicação com os objetivos macro do cliente, traduzindo metas de negócio em estratégias de PR eficazes e mensuráveis.
- Gerenciar múltiplos fluxos de trabalho e equipe, definir prioridades e garantir a qualidade das entregas, o cumprimento de prazos e a excelência no dia a dia da conta.
Requisitos
- Sólida experiência em comunicação corporativa e relações públicas, preferencialmente em agências de comunicação, com atuação em posições de liderança ou gestão de contas complexas.
- Capacidade de traduzir desafios de negócio em estratégias de comunicação.
- Perfil analítico e orientado a dados para a tomada de decisões.
- Experiência no atendimento de empresas do setor de tecnologia, e-commerce ou marketplaces é um grande diferencial.
- Experiência com o desenvolvimento de frameworks de mensuração de resultados em PR que vão além do volume de mídia, com foco em análise qualitativa e impacto no negócio.
- Experiência em liderança e gestão de equipes, com habilidade para motivar, integrar e desenvolver talentos.
- Perfil altamente proativo, curioso e com "apetite" para resolver problemas.
- Excelentes habilidades de organização, gestão de projetos e comunicação interpessoal para construir um relacionamento de confiança com o cliente.
- Desejável conhecimento de práticas de gestão de projetos.
- Domínio de ferramentas como Excel (intermediário) e Power Point - avançado
- Formação: Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas ou áreas correlatas.
- Idiomas: Português fluente (nativo) e inglês avançado
Benefícios
- Nosso time fantástico de Talent Acquisition entrará em contato para dar seguimento ao processo
Carga horária
10h às 19h - modelo de trabalho híbrido, com disponibilidade para reuniões frequentes no cliente e presença em eventos
Processo seletivo
- Cadastro
- Entrevista com o RH
- Avaliação
- Entrevista com a Gestão
- Carta Oferta
- Contratação
Sobre a empresa
Sobre a agência WEBER SHANDWICK Somos uma agência global de comunicação focada em earned media, premiada mundialmente por nossa criatividade e liderança, e reconhecida por nosso impacto em RP e marketing.
Sobre a vaga Buscamos Gerente de Atendimento Sênior para nosso cliente do segmento de tecnologia / e-commerce, que queira atuar como um verdadeiro parceiro de negócio, ajudando a construir e proteger a reputação de uma marca líder, em um ambiente dinâmico e colaborativo.
Se você tem paixão por resolver desafios complexos, é movido(a) por dados e insights, e tem apetite para propor ideias corajosas, esta vaga é para você.
Aqui todes são bem-vindes!
Sobre a agência
- Somos uma agência global de comunicação focada em earned media, premiada mundialmente por nossa criatividade e liderança, e reconhecida por nosso impacto em RP e marketing.
Sobre a vaga
- Buscamos Gerente de Atendimento Sênior para nosso cliente do segmento de tecnologia / e-commerce, que queira atuar como um verdadeiro parceiro de negócio, ajudando a construir e proteger a reputação de uma marca líder, em um ambiente dinâmico e colaborativo.
Sobre o processo seletivo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Avaliação
- Etapa 4: Entrevista com a Gestão
- Etapa 5: Carta Oferta
- Etapa 6: Contratação
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