Remoto
Seu desafio no time:
O time de Segurança de Acessos tem a missão de garantir uma experiência de autenticação unificada, segura e fluida para todos os usuários da plataforma. Atuamos implementando controles de segurança alinhados ao nível de maturidade desejado, equilibrando proteção com usabilidade para reduzir fricções e assegurar o acesso confiável aos produtos conectados. Neste momento, buscamos evoluir a plataforma de autenticação e autorização, ampliando a adoção de recursos como SSO, MFA e modelos avançados de permissionamento, sempre em conformidade com normas como LGPD, NIST e ISO 27001. Suas principais entregas:
- Definir a visão e estratégia de produto para a área de CIAM na plataforma unificada.
- Gerir o roadmap e priorização das funcionalidades de autenticação, autorização e gestão de identidade.
- Integrar times de engenharia e segurança para implementação de recursos como SSO, MFA, RBAC/ABAC e consentimento de dados.
- Monitorar e reportar indicadores de acesso, falhas de autenticação e experiência do usuário, propondo melhorias contínuas.
- Gerir stakeholders e comunicar políticas e fluxos de autenticação para garantir alinhamento e adoção.
Perfil que buscamos:
- Experiência prévia como Product Manager em produtos digitais SaaS.
- Conhecimento sólido em soluções de CIAM.
- Entendimento dos modelos de controle de acesso RBAC, ABAC e ACLs.
- Habilidade para alinhar necessidades de negócio, técnicas e regulatórias em soluções de identidade.
- Familiaridade com conceitos de Single Sign-On (SSO) e autenticação multifator (MFA).
Será considerado um diferencial
- Experiência com plataformas CIAM como Okta, Google Identity Platform ou Auth0.
- Conhecimentos em privacidade e regulação de dados (LGPD, GDPR).
- Certificações em segurança ou gestão de produto (ex: CIPM, CISSP, CSPO).
- Background técnico em engenharia de software ou segurança da informação.
- Inglês técnico para leitura de documentação e interação com fornecedores.
Processo seletivo
- Aplicação Envie seu currículo e informações pelo nosso sistema de candidaturas.
- Entrevista DigAi Uma conversa inicial com nossa ferramenta de entrevista digital para conhecermos melhor seu perfil e experiências.
- Talent Acquisition (RH) Entrevista com a equipe de Talent Acquisition para alinhamento cultural e expectativas.
- Entrevista Técnica (Gerência) Discussão de um case prático relacionado à privacidade, seguida de entrevista técnica com a gerência do time.
- Entrevista Final (Gerência) Conversa final com a gerência para alinhamento estratégico e decisão.
- Offer para pessoa candidata aprovada. Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da oferta.
🔒 Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nosso Aviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD.