Psicólogo

PSICÓLOGO (A) Descrição da vaga Valorizamos a diversidade e estamos comprometidos com a inclusão.

Local

São Paulo - SP

Presencial

Responsabilidades

• Realizar análise comportamental das causas de acidentes, incidentes e sinistros.
• Mapear riscos psicossociais nas unidades e equipes.
• Elaborar diagnósticos organizacionais em saúde mental e clima psicossocial.
• Desenvolver, implementar e acompanhar planos de ação preventivos e corretivos.
• Realizar atendimentos individuais e prestar assistência psicológica aos colaboradores.
• Conduzir entrevistas, observações de campo e grupos de escuta.
• Apoiar lideranças na gestão de pessoas sob a ótica da saúde mental.
• Produzir relatórios técnicos com indicadores, conclusões e recomendações.
• Atuar de forma integrada com SESMT, RH e liderança.

Requisitos

• Formação em Psicologia, com registro ativo no CRP; Experiência em saúde ocupacional, organizacional ou clínica com foco corporativo; Conhecimento em riscos psicossociais, comportamento organizacional e fatores humanos; Vivência em análise de causas de acidentes sob a ótica comportamental; Capacidade para elaborar diagnósticos e planos de ação estruturados; Pacote office nível intermediário.

Benefícios

• Refeição no local
• Vale-alimentação
• TotalPass (adesão paga)
• Convênio médico e odontológico (adesão paga)
• Allya – programa de descontos

Carga horária

Presencial, de segunda a sexta-feira, em horário comercial, com necessidade de flexibilidade para atuação em período noturno, quando previamente alinhado.

Processo seletivo

• Cadastro
• Contratação

Sobre a empresa

QUE TAL TRABALHAR EM UMA EMPRESA A SERVIÇO DAS CIDADES INTELIGENTES DO AMANHÃ?

A INDIGO é líder mundial em gestão de estacionamentos e mobilidade individual. Estamos em mais de 500 cidades de 10 países. No Brasil, são mais de 370 operações em 97 cidades de 24 estados + DF. Ao redor do mundo, contamos com mais de 9 mil colaboradores – dos quais 4.700 são brasileiros. Todos eles atuam no gerenciamento de soluções personalizadas e cada vez mais inteligentes, que viabilizam uma jornada tranquila e integrada para o cliente. Uma das prioridades da INDIGO é ouvir seus funcionários e garantir que eles tenham carreiras bem-sucedidas. Por isso, investimos em treinamentos e na criação de políticas de desenvolvimento. Além disso, nos esforçamos para fomentar a igualdade de gênero, promover oportunidades iguais e combater a discriminação. Nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam realizados, motivados e engajados. Mais propósito, menos impacto, mais Indigo Estamos transformando nossos estacionamentos em hubs de serviço úteis e sustentáveis que formam elos cruciais na corrente de mobilidade urbana. Sem estacionamento, não há mobilidade, e, sem mobilidade, não há desenvolvimento. Porém, esse desenvolvimento precisa estar de acordo com o desejo das pessoas: menos estresse, ruídos, poluição e trânsito. Por isso,