Psicólogo - Analista II

Psicólogo(a) - Analista II Essa inscrição no Banco de Talentos é para que a empresa te considere em futuras oportunidades.

Local

Goiânia - GO

Presencial

Responsabilidades

• Atender casos ou situações decorrentes de problemas ou dificuldades cognitivas, de relacionamento ou adaptação social;
• Executar atividades visando a promoção do bem-estar físico, psicológico e social dos aprendizes atendidos pelo programa de Aprendizagem;
• Realizar atendimentos psicológicos e direcionamentos aos aprendizes, supervisores e demais envolvidos no processo de ensino-aprendizagem
• Atuar na ministração de conteúdos nos módulos para as turmas de aprendizagem de acordo com o planejamento e cronogramas previstos;
• Prestar orientação e assistência às partes envolvidas no processo de aprendizagem;
• Intermediar conflitos em geral;
• Participar de reuniões escolares, reuniões de pais e Conselhos de Classe;
• Planejar e implementar ações ligadas à sua área de atuação;
• Acompanhar frequência e desempenho escolar dos aprendizes e realizando intervenções com as partes envolvidas se necessário;
• Participar das atividades de avaliação do processo de ensino-aprendizagem e eficiência das práticas educacionais;
• Elaborar relatórios diversos, para subsidiar informações para a contratação, manutenção ou desligamento do aprendiz (se for o caso), bem como para prestação de contas aos órgãos reguladores e atendimento aos requisitos legais e/ou Institucionais;
• Atender público interno e externo, promovendo a socialização das informações e fornecendo esclarecimentos técnicos sempre que necessário;
• Realizar atendimentos individualizados e/ou em grupos, atendendo casos o
• Realizar entrevistas para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos, considerando o alinhamento com a cultura organizacional.
• Identificar as necessidades de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, com base em avaliações de desempenho e feedbacks.
• Criar e implementar programas de treinamento para melhorar habilidades técnicas e comportamentais.
• Realizar o acompanhamento contínuo de colaboradores em programas de desenvolvimento, garantindo o sucesso das iniciativas de aprendizado e crescimento.
• Monitorar sistemas de avaliação de desempenho para acompanhar o progresso dos colaboradores e identificar áreas de melhoria.
• Apoiar no feedback aos colaboradores, atuando no desenvolvimento individual e de grupos.
• Identificar e analisar possíveis fontes de conflito dentro das equipes e entre departamentos.
• Atuar como mediador em situações de conflito.
• Realizar diagnósticos sobre a saúde organizacional, clima e cultura da empresa.
• Estruturar e otimizar processos internos de trabalho, sugerindo mudanças que melhorem a eficácia organizacional e o bem-estar dos colaboradores.
• Alinhar junto à líderes e gestores estratégias de recursos humanos com as necessidades organizacionais, contribuindo para o planejamento estratégico da empresa.
• Oferecer suporte emocional e psicológico para os colaboradores, ajudando-os a lidar com problemas relacionados à saúde mental.
• Desenvolver e implementar programas que promovam a saúde mental e prevenção de doenças psicológicas no ambiente de trabalho.
• Apoiar estratégias de retenção de talentos.
• Colaborar na criação de planos de sucessão, preparando colaboradores para posições de liderança dentro da organização.
• Sugerir soluções para melhorar o ambiente de trabalho.
• Estudar os comportamentos dos colaboradores dentro da organização para entender as dinâmicas de grupo, motivação e produtividade.
• Apoiar a gestão da mudança, minimizando os impactos negativos sobre os colaboradores e facilitando a adaptação.
• Promover ações de fortalecimento da cultura organizacional.
• Atuar na implantação de diretrizes comportamentais de segurança.
• Apoiar as ações referentes a atualizações da NR-1 (Riscos psicossociais).
• Participar de investigações de incidentes de alto potencial.
• Colaborar na definição e disseminação dos valores e princípios da empresa, alinhando comportamentos individuais com os objetivos organizacionais.
• Manter registros detalhados de avaliações, orientações e resultados.
• Elaborar relatórios que auxiliem a administração na tomada de decisões.

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Psicologia
• Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP)
• Disponibilidade para realizar viagens e trabalhar aos finais de semana, se necessário
• Para atuar na cidade de Goiânia - GO.

Benefícios

• Plano de Saúde: [Coparticipação]
• Vale Alimentação e/ou Refeição: [Ifood]
• Programa de Participação nos Resultados (PPR)
• Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
• Clube de Descontos
• Bolsa de Estudos
• Vale Transporte
• Seguro de Vida
• Incentivos Educacionais
• Universidade Corporativa
• Apoio Psicológico
• GymPass (WellHub)
• Ações de Saúde e Qualidade de Vida
• Descontos em Serviços: [SESI e SENAI – GO]
• Benefícios da Associação de Empregados

Faixa salarial

R$ 3.355,00

Carga horária

30 horas

Tipo de contrato

Determinado

Processo seletivo

• Etapa – Análise Curricular
• Etapa – Avaliação com o Gestor

Sobre a empresa

Pioneiro à época dos movimentos voltados ao desenvolvimento do incipiente processo de industrialização, o Sesi (Serviço Social da Indústria) dava seus primeiros passos em Goiânia, no início da década de 50, ao lado do Senai, em Anápolis, e da Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), que nasceram um pouco antes.

Educação para o lar, assistência médica, odontológica, recreação e esportes constituíam as primeiras ações, pilares do amplo leque de serviços hoje oferecidos aos trabalhadores, seus dependentes e à comunidade, destinados a promover o desenvolvimento socioeconômico.

Instituição do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), o Sesi consolidou-se como marca da responsabilidade social, ao promover de forma integrada educação, saúde e segurança no trabalho, lazer e cidadania, com qualidade reconhecida pela comunidade.

Presente com centros de atividades e colônia de férias em Goiânia, Anápolis, Aruanã, Aparecida de Goiânia, Catalão, Itumbiara e Rio Verde (pólo de atendimento na Escola Senai Fernando Bezerra), a instituição amplia o atendimento por meio de unidades móveis de lazer, cultura, odontologia, saúde e segurança do trabalho, instalados temporariamente em indústrias, associações, escolas e espaços públicos.

A mais recente experiência é o Cozinha Brasil, unidade itinerante por meio da qual o Sesi proporciona educação alimentar a camadas mais carentes da população.

Fiel à missão institucional, o Sesi tem atuação ágil e dinâmica em todo o Estado, com foco na melhoria da qualidade de vida do trabalhador e no fortalecimento da indústria.

Nossa MISSÃO é promover a educação, garantir ambiente de trabalho seguro e trabalhadores saudáveis, contribuindo para elevar a produtividade industrial e a gestão socialmente responsável.

E como VISÃO, até 2027, o SESI e o SENAI serão reconhecidos como parceiros da indústria e indutores da produtividade e da competitividade.

Informações adicionais

• Nº de Identificação do Processo Seletivo: 10851697/2026 SESI CAT Goiânia
• Etapas do processo seletivo: Etapa – Análise Curricular Etapa – Avaliação com o Gestor *A critério da GERHC as etapas de seleção poderão ser incluídas ou suprimidas.