Psicólogo

Psicólogo(a) Descrição da vaga Atuar no contexto organizacional aplicando conhecimentos da Psicologia para otimizar o ambiente de trabalho, o desempenho de equipes e o bem-estar dos colaboradores, com foco na melhoria das relações interpessoais e na promoção de uma cultural organizacional saudável e produtiva.

Local

Niquelândia - GO

Presencial

Responsabilidades

• Conduzir avaliações psicológicas para identificar habilidades, competências, traços de personalidade e necessidades dos funcionários.
• Avaliações psicossociais dos empregados que atuam nas NRs 20, 33 e 35; Condução de grupo focal: sendo capaz de avaliar as características dos empregados quanto às atividades de risco; Aplicação, correção e interpretação de testes/inventários que medem os tipos de atenção, traços de personalidade e fatores de saúde mental como: estresses, ansiedade, consumo de álcool, dentre outros; Entrevista com critérios psicossociais para identificar questões relacionadas a cultura, saúde, emoção e cognição; Elaboração de parecer psicossocial, contendo: a história do avaliado, resultado dos testes/inventários e suas correlações com as atividades de risco, resumo da entrevista, recomendação final (apto, apto com intervenção e inapto) e tratativas; Manter registros detalhados de avaliações, orientações e resultados.
• Elaborar relatórios que auxiliem a administração na tomada de decisões.
• Elaboração, participação e execução de Diálogo Diário de Segurança (DDS), além de palestras no ambiente corporativo, nos temas de saúde mental; Elaboração do cronograma do plantão psicológico e execução do plantão onde estarão presentes nas áreas oferecendo suporte emocional e direcionamento para as tratativas específicas (psicólogos externos, médicos, dentre outros); Suporte emocional aos empregados próprios e terceiros, dentro de programas como: álcool e drogas, fadiga, afastado por questões emocionais, violência doméstica, dentre outros que venha a evidenciar a necessidade de um acolhimento ou análise psicológica; Realizar o acompanhamento contínuo de colaboradores em programas de desenvolvimento, garantindo o sucesso das iniciativas de aprendizado e crescimento.
• Oferecer suporte emocional e psicológico para os colaboradores, ajudando-os a lidar com problemas relacionados à saúde mental.
• Desenvolver e implementar programas que promovam a saúde mental e prevenção de doenças psicológicas no ambiente de trabalho.
• Identificar e analisar possíveis fontes de conflito dentro das equipes e entre departamentos.
• Realizar entrevistas para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos, considerando o alinhamento com a cultura organizacional.
• Identificar as necessidades de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, com base em avaliações de desempenho e feedbacks.
• Criar e implementar programas de treinamento para melhorar habilidades técnicas e comportamentais.
• Monitorar sistemas de avaliação de desempenho para acompanhar o progresso dos colaboradores e identificar áreas de melhoria.
• Apoiar no feedback aos colaboradores, atuando no desenvolvimento individual e de grupos.
• Atuar como mediador em situações de conflito.
• Realizar diagnósticos sobre a saúde organizacional, clima e cultura da empresa.
• Estruturar e otimizar processos internos de trabalho, sugerindo mudanças que melhorem a eficácia organizacional e o bem-estar dos colaboradores.
• Alinhar junto à líderes e gestores estratégias de recursos humanos com as necessidades organizacionais, contribuindo para o planejamento estratégico da empresa.
• Apoiar estratégias de retenção de talentos.
• Colaborar na criação de planos de sucessão, preparando colaboradores para posições de liderança dentro da organização.
• Sugerir soluções para melhorar o ambiente de trabalho.
• Estudar os comportamentos dos colaboradores dentro da organização para entender as dinâmicas de grupo, motivação e produtividade.
• Apoiar a gestão da mudança, minimizando os impactos negativos sobre os colaboradores e facilitando a adaptação.
• Promover ações de fortalecimento da cultura organizacional.
• Atuar na implantação de diretrizes comportamentais de segurança.
• Outras atividades inerentes a função.

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Psicologia ; Registro no ativo no CRP; Disponibilidade para realizar viagens e trabalhar aos finais de semana, se necessário; Disponibilidade para atuar nas cidades de Niquelândia e/ou Barro Alto-GO.

Diferenciais

• Visão Estratégica; Orientação para resultados Análise e resolução de problemas; Inovação; Comunicação; Instrumentos de Avaliação Comportamental; Legislação Trabalhista (básica); Pacote Office Intermediário.

Benefícios

• Plano de Saúde: [Coparticipação] 🍽️ Vale Alimentação e/ou Refeição: [Ifood] 🏆 Programa de Participação nos Resultados (PPR) 📈 Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) 🎁 Clube de Descontos 🎓 Bolsa de Estudos 🚌 Vale Transporte 🛡️ Seguro de Vida 📚 Incentivos Educacionais 🏫 Universidade Corporativa 🧠 Apoio Psicológico 💪 GymPass (WellHub) ❤️ Ações de Saúde e Qualidade de Vida 🎟️ Descontos em Serviços: [SESI e SENAI – GO] 🤝 Benefícios da Associação de Empregados

Faixa salarial

R$ 6.607,00 por mês

Carga horária

40 horas semanais

Tipo de contrato

CLT

Processo seletivo

• Etapa – Análise Curricular
• Etapa – Avaliação Com o Gestor

Sobre a empresa

Pioneiro à época dos movimentos voltados ao desenvolvimento do incipiente processo de industrialização, o Sesi (Serviço Social da Indústria) dava seus primeiros passos em Goiânia, no início da década de 50, ao lado do Senai, em Anápolis, e da Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), que nasceram um pouco antes.

Educação para o lar, assistência médica, odontológica, recreação e esportes constituíam as primeiras ações, pilares do amplo leque de serviços hoje oferecidos aos trabalhadores, seus dependentes e à comunidade, destinados a promover o desenvolvimento socioeconômico.

Instituição do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), o Sesi consolidou-se como marca da responsabilidade social, ao promover de forma integrada educação, saúde e segurança no trabalho, lazer e cidadania, com qualidade reconhecida pela comunidade.

Presente com centros de atividades e colônia de férias em Goiânia, Anápolis, Aruanã, Aparecida de Goiânia, Catalão, Itumbiara e Rio Verde (pólo de atendimento na Escola Senai Fernando Bezerra), a instituição amplia o atendimento por meio de unidades móveis de lazer, cultura, odontologia, saúde e segurança do trabalho, instalados temporariamente em indústrias, associações, escolas e espaços públicos.

A mais recente experiência é o Cozinha Brasil, unidade itinerante por meio da qual o Sesi proporciona educação alimentar a camadas mais carentes da população.

Fiel à missão institucional, o Sesi tem atuação ágil e dinâmica em todo o Estado, com foco na melhoria da qualidade de vida do trabalhador e no fortalecimento da indústria.

Nossa MISSÃO é promover a educação, garantir ambiente de trabalho seguro e trabalhadores saudáveis, contribuindo para elevar a produtividade industrial e a gestão socialmente responsável.

E como VISÃO, até 2027, o SESI e o SENAI serão reconhecidos como parceiros da indústria e indutores da produtividade e da competitividade.