Analista Sênior de Cultura Organizacional

Somos uma empresa que valoriza a integridade, a simplicidade e a inovação contínua, construindo juntos um futuro melhor.

Local

São Paulo - SP

Presencial

Responsabilidades

• Planejar e aprimorar programas de desenvolvimento comportamental e de liderança, alinhados às necessidades do negócio.
• Criar workshops, treinamentos, mentorias e jornadas de aprendizagem sobre cultura, inovação, colaboração e intraempreendedorismo.
• Construir trilhas híbridas (presenciais, online) e materiais educacionais claros e aplicáveis à prática.
• Acompanhar evolução dos participantes, propondo ajustes e melhorias contínuas.
• Ser referência interna e externa na cultura e valores, traduzindo-os em práticas e rituais do dia a dia.
• Conectar cultura, estratégia e negócio por meio de frameworks comportamentais, campanhas culturais e iniciativas de clima com foco em manter uma percepção positiva por parte dos stakeholders.
• Co-criar ações que reforcem pertencimento, colaboração, segurança psicológica, inovação, sustentabilidade e impacto e responsabilidade compartilhada.
• Contribuir na integração de novos colaboradores e na jornada onboarding.
• Gerir e fortalecer a Comunidade Inovar Sempre, criando rituais, conteúdos e eventos que ampliem participação e senso de pertencimento.
• Engajar colaboradores em movimentos internos que estimulem experimentação, autonomia, criatividade, diversidade, inclusão e colaboração.
• Atuar em comitês estrategicos e grupos relacionados a assuntos como: relacionamento com clientes, comunicação interna, sustentabilidade, inovação, IA, ética e diversidade.
• Realizar pesquisas internas, escutas ativas e análises qualitativas para identificar oportunidades de fortalecimento da cultura.
• Traduzir insights em recomendações práticas para áreas e lideranças.
• Acompanhar evolução dos comportamentos desejados e propor ações de reforço.
• Monitorar indicadores de engajamento, impacto e marca empregadora, propondo melhorias contínuas.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando disseminação da cultura e evolução dos times.
• Facilitar conversas e encontros que reforcem o papel da liderança como agente comunicador e de cultura.
• Garantir alinhamento cultural e comunicação clara apoiando decisões estratégicas do negócio.
• Criar rituais de gestão para liderança e garantir estejam alinhados a cultura.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Comunicação, Sociologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Forte capacidade de facilitação, comunicação.
• Conhecimento em design de experiências, metodologias de aprendizagem e condução de grupos.
• Visão sistêmica sobre cultura organizacional e comportamento humano.
• Habilidade para engajar comunidades e promover movimentos internos.
• Autonomia, criatividade e capacidade de traduzir conceitos em práticas.
• Pessoa analítica com habilidade em atuar com dados e fatos, em vez de impulsos e emoções para resulver problemas de forma eficiente e sistêmica.
• Experiência com inovação, principalmente com foco em cultura de experimentação, intraempreendedorismo e metodologias ágeis.
• Vivência com comunidades internas e programas de engajamento.
• Conhecimento em design thinking, facilitação visual e storytelling.
• Conhecimento em temas relacionados a sustentabilidade e impacto social.
• Contribuir para o alinhamento da Comunicação Interna à cultura organizacional e estratégia do negócio.

Diferenciais

• De 7 a 10 anos de experiência.
• Excel - nível avançado.

Benefícios

• Assistência médica, odontológica e psicológica
• Vale-transporte
• Vale-alimentação ou refeição
• Parcerias com rede de academias e bem-estar
• Seguro de vida
• Day off no aniversário
• Programas de qualidade de vida
• Programas 'Estamos Grávidos!'
• Programas de reconhecimento
• Previdência privada
• Bolsa-educação
• Vale-transporte do estudante
• Benefício do casamento
• Licença - Maternidade de 6 meses
• Licença - Paternidade de 20 dias
• Empréstimo consignado
• Aquisição de consórcio com desconto para colaboradores
• PPR (Programa de Participação nos Resultados)
• UCE (Universidade Corporativa Embracon)

Processo seletivo

• Cadastro
• Entrevista com RH / Dinâmica
• Entrevista com o Líder
• Contratação

Sobre a empresa

Realizar sonhos é o que nos move Somos a Embracon Há mais de 37 anos, atuamos no mercado de consórcio, trazendo as melhores soluções para que as pessoas possam realizar seus sonhos, sejam eles quais forem.

Para isso, nos baseamos naquilo que mais acreditamos: nossos valores.

Ser Simples, Inovar Sempre, Construir Juntos e Ser Íntegro são a fórmula do nosso sucesso.

Afinal, é por meio desses valores que garantimos a parceria com nossos mais de 200 mil clientes ativos e também que mantemos nossos 3 mil colaboradores e mais de 1000 parceiros de vendas engajados ao nosso propósito.

Se hoje somos considerados uma das maiores administradoras de consórcio do país (segundo o ranking do Branco Central) e avaliados, há mais de 16 anos (pelo GPTW), como umas das melhores empresas do Brasil para trabalhar, é porque contamos com um time que confia naquilo que fazemos e transforma os sonhos de nossos clientes em seus próprios objetivos.

MISSÃO

• Gerar encantamento.

VISÃO

• Ser a maior, melhor e mais confiável administradora de consórcio do país.

VALORES

• Ser Simples – Acreditamos no poder da simplicidade.
• Ser Íntegro – Integridade e respeito são nossa base.
• Inovar Sempre – Inovar é atitude de protagonista.
• Construir Juntos – Fazer juntos é o melhor jeito para evoluir!