A Supremo Secil vem construindo uma história repleta de desafios e oportunidades, que nos tornam uma empresa sólida, rentável e com grande potencial de crescimento.
Local
Pomerode - SC
Presencial
Responsabilidades
- Operação da ensacadeira.
- Responsável pelo carregamento a granel.
- Manter a limpeza das áreas de ensacadeira e carregamento Granel.
- Realizar inspeção de primeiro nível.
- Preenchimento de relatório de turno e planilha de KPI/paradas.
Requisitos
- Formação Ensino médio completo.
- Disponibilidade para trabalhar em Pomerode.
Diferenciais
- Vale Alimentação.
- Plano de Saúde – cobertura nacional.
- Plano Odontológico.
- Convênio Farmácia.
- Seguro de Vida.
- TotalPass – academias e bem-estar para você e seus dependentes.
- Auxílio Creche.
- Programa Mamãe Supremo – benefício especial para gestantes.
- Home office no 1º mês após retorno da licença maternidade.
Benefícios
- Vale Alimentação
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Convênio Farmácia
- Seguro de Vida
- TotalPass
- Auxílio Creche
- Programa Mamãe Supremo
- Home office
Processo seletivo
- Cadastro
- Entrevista com RH
- Entrevista com gestor
- Envio de Carta Oferta
- Solicitação de documentação e ASO
- Contratação
Sobre a empresa
A Supremo Secil Cimentos faz parte do Grupo Secil, referência na indústria de cimento em Portugal, com mais de 90 anos de experiência, presença em oito países e quatro continentes.
Saiba quem somos | Grupo Secil (secil-group.com) A Secil pertence à holding Semapa, um dos maiores grupos industriais portugueses, com atividades no cimento, papel e celulose e área ambiental.
QUEM SOMOS | Semapa Fundada em 2003 em Pomerode/SC, uma das principais companhias do setor na região Sul do Brasil, a Supremo Secil Cimentos é uma multinacional portuguesa que produz cimento ensacado e a granel, além de prestar serviços especializados de concretagem.
Além das unidades fabris em Pomerode/SC e Adrianópolis/PR, a empresa conta também com um Centro Estratégico em Curitiba/PR, 7 Centros de Distribuição e 5 Centrais de Concreto.
Etapas do processo
- Cadastro
- Entrevista com RH
- Entrevista com gestor
- Envio de Carta Oferta
- Solicitação de documentação e ASO
- Contratação