Contrato: CLT (Efetivo) Vagas: 1
Local
São Bernardo do Campo - SP
Presencial
Responsabilidades
- Gerenciar a área sob sua responsabilidade, garantindo o atingimento dos resultados planejados, definindo políticas de gestão e promovendo o contínuo aprimoramento dos processos operacionais e administrativos.
- Gerenciar a equipe de colaboradores de sua área, orientando tecnicamente, avaliando desempenho e promovendo a qualificação da equipe, visando estabelecer o melhor clima organizacional.
- Buscar permanentemente inovações, novas tecnologias e tendências de mercado visando manter a empresa atualizada e competitiva em sua gestão.
- Coordenar as atividades da loja, organizando reuniões com o grupo, orientando quanto a promoções, mudanças de preços, organização dos setores, distribuição de tarefas e metas propostas.
- Responder pelos resultados de vendas da loja, acompanhando o desempenho dos vendedores em relação às metas estabelecidas.
- Garantir o controle e a prevenção de perdas.
- Realizar reuniões de planejamento e controle da loja.
- Garantir o nível adequado de estoque reportando para área de Produto a insuficiência ou excesso de mercadorias.
- Garantir a rentabilidade do negócio através da Gestão de Despesas mensais no DRE.
- Responsável pela Gestão Financeira da Loja, abertura e fechamento de caixa, sangrias e depósitos de valores.
- Revisar diariamente o visual merchandising e da organização da loja.
- Conhecer todos os produtos da loja, e orientar colaboradores referentes aos mesmos.
- Responsável pelos inventários cíclicos e semestrais a realizar-se por equipe interna.
- Participar de reuniões mensais de divulgação de resultados e estabelecimento de metas.
- Fornecer feedback da ponta para a retaguarda: produto, marketing e administrativo.
- Fazer o acompanhamento das vendas, auxiliando os vendedores nos atendimentos, quando necessário.
- Responsável pelo recrutamento e seleção dos cargos da loja.
- Responsável pelo acompanhamento e desenvolvimento dos novos colaboradores da loja.
- Responsável pelo desenvolvimento e capacitação da equipe em produto, técnicas de vendas e ações de marketing da marca.
- Fornecer feedback de desenvolvimento individual para a Equipe de Loja.
- Garantir o contingente mínimo orçado de posições de recursos humanos da loja para executar o atendimento e demandas pertinentes a loja.
Requisitos
- Foco no cliente e nos resultados: capacidade de compreender os resultados esperados pela empresa e clientes, administrando situações e recursos, contribuindo para o atingimento dos mesmos.
- Inovação: capacidade de gerar soluções inovadoras viáveis e adequadas para as situações apresentadas.
- Autodesenvolvimento: é o interesse pela busca ativa de qualificação e crescimento pessoal e profissional, com o objetivo de melhorar o desenvolvimento das atividades/serviços.
- Pró-atividade: capacidade de antecipar-se a oportunidades e crescentes necessidades, agindo positivamente e com senso de urgência, de acordo com os objetivos da empresa.
- Integridade: atua com ética e responsabilidade social e ambiental.
Benefícios
- Vale refeição
- gympass
- Vale transporte
Tipo de contrato
CLT (Efetivo)
Sobre a empresa
Sobre a New Balance: A New Balance é uma marca global de calçados, vestuário e acessórios esportivas.
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