Motorista de Utilitário - Flamengo/RJ Descrição da vaga Empresa: Localizada no bairro Flamengo – RJ , atua principalmente com compra e venda de imóveis próprios .
Local
Rio de Janeiro - RJ
Não especificado
Responsabilidades
- Responsabilidades e atribuições MOTORISTA DE UTILITÁRIO (Contratação Intermitente)
Requisitos
- CNH categoria B com atividade remunerada (obrigatório)
- Disponibilidade para viagens
- Horário a combinar
- Modelo de contratação: Intermitente
- Disponibilidade para viagens
- Experiência anterior na função.
Benefícios
- Alimentação no local
- Despesas da viagem por conta do contratante
- Essa vaga é exclusiva para moradores do Rio de Janeiro
Carga horária
Horário a combinar
Tipo de contrato
Contratação Intermitente
Processo seletivo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Personalidade
- Etapa 3: Teste Técnico
- Etapa 4: Análise de Perfil
- Etapa 5: Entrevista Candidato e Assessoria de RH
- Etapa 6: Entrevista Candidato e Diretoria/Gestão
- Etapa 7: Feedback Final
- Etapa 8: Contratação
Sobre a empresa
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Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir!
Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.
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O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo.
Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.
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Contamos com uma metodologia tech – especializada em recrutamento e seleção, proporcionando maior assertividade na atração e seleção de candidatos, processo de ponta a ponta automatizado e menor tempo para preenchimento das vagas.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento!
Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.
Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Remuneração, para ter significado, não pode seguir 'receita de bolo', mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.
Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos.
Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa.
O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.
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