O Especialista Sênior de Serviços de Atribuição de Mobilidade serve como o principal ponto de contato para uma Linha de Serviço, País(es) ou agrupamento de Classificação alocado dentro de uma região designada, garantindo que as atribuições de Mobilidade não sejam apenas compatíveis e eficientes, mas também contribuam significativamente para o desenvolvimento de carreira e resultados de negócios.
Local
São Paulo - SP
Presencial
Responsabilidades
- Avaliar as necessidades de negócios e recomendar soluções de mobilidade personalizadas.
- Aprimorar a experiência do responsável gerenciando as atribuições com atenção em todo o seu ciclo de vida.
- Atuar como um conector, unindo Talento, Finanças e outras funções da CBS para garantir a execução e o suporte contínuo da atribuição.
- Orquestrar um processo de mobilidade coeso e bem gerenciado.
- Utilizar o sistema Mobility GMT para manter a integridade e a precisão dos dados durante todo o ciclo de vida da atribuição.
- Contribuir para a melhoria contínua, monitorando o desempenho do fornecedor nas atribuições.
- Desempenhar um papel fundamental na formação da experiência do responsável, garantindo clareza, capacidade de resposta e suporte durante toda a jornada de atribuição.
Requisitos
- Bons conhecimentos e experiência em Mobilidade internacional, políticas, processos e sistemas.
- Conhecimento do Equus Assignment Pro é uma vantagem.
- Conhecimento geral dos princípios de RH – recrutamento e seleção, gestão de carreira, avaliações de desempenho, rescisão, remuneração, indução/integração, relações com funcionários, etc.
- Boa compreensão da legislação tributária, de imigração e de previdência social, bem como da legislação trabalhista relevante e outras forças empresariais ou econômicas.
- Boa compreensão dos requisitos da folha de pagamento para redigir instruções precisas para a alteração de pacotes de remuneração e pagamentos relacionados aos termos de atribuição.
- Bom nível de perspicácia nos negócios, conhecimento da estratégia e prioridades de negócios da EY e da agenda de talentos em toda a empresa.
- Boa compreensão de como a EY opera, a estrutura e a cultura da organização, a fim de fornecer serviços de atribuição excepcionais e alcançar os resultados de talentos pretendidos para negócios e cessionários.
- Fortes habilidades de comunicação com a capacidade de se comunicar efetivamente com indivíduos em todos os níveis.
- Fortes habilidades organizacionais e capacidade de priorizar objetivos e gerenciar todos os aspectos da função.
- Compromisso com o desenvolvimento profissional contínuo por meio de treinamento, certificações e conferências do setor para se manter atualizado com as melhores práticas e avanços na mobilidade global.
Benefícios
- Vale Alimentação, Vale Refeição, Vale Transporte, Plano de saúde, Assistência odontológica, Universidade Corporativa, Gympass, PLR, e outros benefícios Educacionais.
Tipo de contrato
CLT (Efetivo)
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