Parceiro de Recursos Humanos

O Parceiro de RH atuará como um parceiro estratégico e operacional para o negócio, apoiando todas as funções de RH de maneira prática e generalista.

Local

Santos - SP

Presencial

Responsabilidades

• Recrutamento e Onboarding: Recrutamento completo para contratações internas e externas. Parceiro com gerentes para definir perfis e negociar pacotes de oferta. Garantir uma experiência de integração positiva, alinhada com padrões globais. Suporte a mapeamento de mercado e iniciativas de branding do empregador.
• Aprendizagem e Desenvolvimento: Implementar e monitorar programas de treinamento locais e globais. Apoiar programas de desenvolvimento de líderes e funcionários. Coordenar eventos de compartilhamento de conhecimento e iniciativas culturais. Monitorar e acompanhar planos de desenvolvimento individual.
• Gestão de Desempenho e Talento: Apoiar o ciclo global de desempenho e programas de talentos. Fornecer orientação para gerentes e funcionários sobre desenvolvimento de carreira e feedback. Realizar pesquisas de engajamento e entrevistas de saída.
• Compensação, Benefícios e Folha de Pagamento: Apoiar a administração de benefícios locais. Lidar com provedores externos de folha de pagamento para garantir precisão e conformidade. Garantir conformidade com a legislação trabalhista (férias, rescisões, controle de tempo, licenças, etc.). Realizar análises de benchmarking de mercado. Monitorar orçamentos de RH e despesas mensais reais.
• Relações com Empregados: Servir como primeiro ponto de contato para funcionários e gerentes em relação a questões de RH. Garantir conformidade com leis trabalhistas e padrões éticos. Fornecer suporte em casos sensíveis em parceria com consultores jurídicos. Realizar entrevistas de saída e acompanhamento de casos críticos.
• Cultura e Eventos: Projetar, desenvolver e liderar eventos e iniciativas de RH: festas de fim de ano, datas comemorativas, ações ESG e atividades de team-building. Promover iniciativas de engajamento de funcionários e fortalecer a cultura organizacional. Organizar eventos internos de compartilhamento de conhecimento e atividades culturais (por exemplo, palestras, workshops).
• Saúde, Segurança e Conformidade: Lidar com provedores de saúde ocupacional para garantir conformidade com NR1 e outros requisitos legais. Supervisionar programas de saúde e segurança ocupacional: exames pré-emprego, periódicos e de rescisão, PCMSO e PGR. Apoiar auditorias internas e externas (incluindo SOX). Garantir conformidade com padrões locais de trabalho e saúde ocupacional, bem como políticas de RH globais.
• Operações e Análises de RH: Gerenciar e atualizar dados de RH em sistemas (HCM Oracle, ADP ou outros). Extrair e analisar métricas de RH (headcount, rotatividade, absenteísmo, etc.). Preparar relatórios e apresentações de RH para liderança regional e global. Propor melhorias contínuas em processos e políticas.

Requisitos

• Bacharel em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de RH ou áreas relacionadas.
• Experiência em empresas multinacionais, desejável.
• Capacidade de operar tanto estrategicamente quanto operacionalmente.
• Experiência comprovada em gerenciamento de projetos e implementação de iniciativas de RH.
• Proficiência no Microsoft Office; experiência em HRIS é preferível.
• Inglês avançado; espanhol desejável.