O Parceiro de RH atuará como um parceiro estratégico e operacional para o negócio, apoiando todas as funções de RH de maneira prática e generalista.
Local
Santos - SP
Presencial em Santos ou São Paulo, Brasil
Responsabilidades
- Recrutamento e Onboarding: recrutamento completo para contratações internas e externas.
- Parcerias com gerentes para definir perfis e negociar pacotes de oferta.
- Garantir uma experiência de integração positiva, alinhada com padrões globais.
- Apoiar iniciativas de mapeamento de mercado e branding do empregador.
- Aprendizagem e Desenvolvimento: implementar e monitorar programas de treinamento locais e globais.
- Apoiar programas de desenvolvimento de liderança e funcionários.
- Coordenar eventos de compartilhamento de conhecimento e iniciativas culturais.
- Monitorar e acompanhar planos de desenvolvimento individual.
- Gestão de Desempenho e Talento: apoiar o ciclo global de desempenho e programas de talento.
- Orientar gerentes e funcionários sobre desenvolvimento de carreira e feedback.
- Realizar pesquisas de engajamento e entrevistas de saída.
- Compensação, Benefícios e Folha de Pagamento: apoiar a administração de benefícios locais.
- Lidar com provedores externos de folha de pagamento para garantir precisão e conformidade.
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista (férias, rescisões, controle de tempo, licenças, etc.).
- Realizar análises de benchmarking de mercado.
- Monitorar orçamentos de RH e despesas mensais reais.
- Relações com Empregados: servir como primeiro ponto de contato para funcionários e gerentes sobre questões de RH.
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas e padrões éticos.
- Fornecer suporte em casos sensíveis em parceria com consultores jurídicos.
- Realizar entrevistas de saída e acompanhamento de casos críticos.
- Cultura e Eventos: projetar, desenvolver e liderar eventos e iniciativas de RH: festas de fim de ano, datas comemorativas, ações ESG e atividades de team building.
- Promover iniciativas de engajamento de funcionários e fortalecer a cultura organizacional.
- Organizar eventos internos de compartilhamento de conhecimento e atividades culturais (por exemplo, palestras, workshops).
- Fomentar um ambiente de trabalho positivo alinhado com os valores da ZIM.
- Saúde, Segurança e Conformidade: lidar com provedores de saúde ocupacional para garantir conformidade com NR1 e outros requisitos legais.
- Supervisar programas de saúde e segurança ocupacional: exames pré-emprego, periódicos e de rescisão, PCMSO e PGR.
- Apoiar auditorias internas e externas (incluindo SOX).
- Garantir conformidade com padrões locais de trabalho e saúde ocupacional, bem como políticas de RH globais.
Requisitos
- Bacharel em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de RH ou áreas relacionadas.
- Experiência em empresas multinacionais, desejável.
- Capacidade de operar tanto estrategicamente quanto operacionalmente.
- Experiência comprovada em gerenciamento de projetos e implementação de iniciativas de RH.
- Proficiência no Microsoft Office; experiência em HRIS é preferida.
- Inglês avançado; espanhol desejável.
Faixa salarial
Não especificado
Carga horária
Não especificado
Tipo de contrato
Não especificado
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