HR Tech Engineer Full Stack Pleno

📍 São Paulo - SP Publicado 18/02/2026 Área: Engenheiro de Tecnologia HR
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Sobre a vaga

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Local

São Paulo - SP

Híbrido

Responsabilidades

  • Integrar o ecossistema de RH: Desenvolver, consumir e manter APIs REST para conectar sistemas (ex: Recrutamento, Folha de Pagamento, Benefícios e Treinamentos).
  • Criar Soluções Internas: Desenvolver painéis e ferramentas de gestão utilizando plataformas low-code (Retool) para dar agilidade à operação.
  • Automatizar Processos: Identificar gargalos manuais no RH e implementar soluções de RPA e scripts de automação para otimizar o tempo da equipe.
  • Manutenção e Evolução: Cuidar de aplicações web (Front e Back-end) voltadas para demandas internas, garantindo que a experiência do colaborador seja fluida.
  • Inteligência de Dados: Apoiar a extração e estruturação de dados de diferentes fontes para a criação de Dashboards de People Analytics.
  • Autonomia Técnica: Participar ativamente do levantamento de requisitos com o time de RH, sugerindo as melhores tecnologias e arquiteturas para cada desafio.

Requisitos

  • Experiência em linguagens de programação: Conhecimento em linguagens como PHP, Java e Javascript para backend e frontend.
  • Foco em Integrações: Experiência real com integração de APIs e webhooks.
  • Banco de Dados: Conhecimento em SQL Server, MySQL (queries, extração e modelagem).
  • NoSQL: Experiência com BigQuery e MongoDB para manipulação de grandes volumes de dados.
  • Controle de Versão: GitHub para versionamento de código

Diferenciais

  • Cultura Low-code: Experiência anterior com Retool ou ferramentas similares.
  • Mindset de Automação: Conhecimento em ferramentas de RPA ou criação de bots de automação.
  • HR Tech: Já ter trabalhado com sistemas de RH (integrações com Senior, Gupy, Qulture ou similares).
  • Arquitetura Google Cloud: Experiência com serviços do Google Cloud Platform (GCP), como Cloud Run, Cloud Functions, BigQuery, IAM e boas práticas de arquitetura em nuvem.
  • IA Generativa: Uso prático de ferramentas como GitHub Copilot e Gemini para ganho de produtividade.
  • Gestão Ágil: Familiaridade com JIRA e metodologias ágeis.
  • Resiliência Técnica: Capacidade de lidar e modernizar sistemas legados quando necessário.

Benefícios

  • Assistência médica e odontológica: mais cuidado e bem-estar para você viver com tranquilidade;
  • Seguro de vida: porque o futuro também merece cuidado;
  • Cartão flexível (Refeição/Alimentação): escolha onde usar e aproveite cada refeição do seu jeito;
  • Vale Transporte: mobilidade garantida para você ir e voltar com mais flexibilidade;
  • PLR anual: batemos metas juntos, comemoramos juntos;
  • Total Pass: aquele empurrãozinho para prática de atividade físicas;
  • Day Off no seu aniversário: um presente nosso para você curtir o seu dia;
  • Sorteios de ingressos para diversas experiências: cultura, entretenimento e lazer;
  • Modelo de trabalho híbrido + ambiente descontraído.

Processo seletivo

  • Cadastro
  • Bate-papo R&S
  • Entrevista Liderança
  • Entrevista Técnica
  • Offer
  • Contratação

Sobre a empresa

Somos o maior veículo de mídia Out of Home do Brasil, impactando mais de 22 milhões de pessoas todos os dias com criatividade, inovação e resultados.

Com uma atuação ampla e uma presença marcante, transformamos o dia a dia urbano em experiências únicas e surpreendentes.

Valorizamos a diversidade e inclusão, buscando distintos perfis, gêneros, raças, orientações e identidades, porque acreditamos que a pluralidade nos ajuda a encontrar, juntos, soluções inovadoras e sustentáveis!

Nosso time é movido por desafios e pela paixão de fazer acontecer.

Valorizamos a ética, a inovação, o respeito e o compromisso em entregar soluções que conectam marcas e pessoas de forma extraordinária.

Perguntas da Empresa

  • Você tem disponibilidade de trabalhar de forma híbrida (2x3) no escritório no Itaim Bibi, São Paulo?
  • Qual sua experiência prática com APIs?
  • Qual seu nível de autonomia com banco de dados?
  • Conte brevemente uma melhoria que você trouxe para processos internos através de automatizações, integrações ou inovações.
  • Qual é a sua pretensão salarial mensal considerando uma oportunidade clt com pacote de benefícios completo?