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Local: Presencial | Rio de Janeiro - RJ Descrição da vaga Somos a PRIO, a maior companhia independente de óleo e gás do Brasil.

Local

Rio de Janeiro - RJ

Presencial

Responsabilidades

• Atração & Seleção: Entender as demandas das áreas clientes, apoiando gestores na definição de cargos, perfis e requisitos das vagas; acompanhar processos de recrutamento e seleção, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio e SLAs acordados.
• Treinamento & Desenvolvimento: Acompanhar e apoiar a execução de treinamentos obrigatórios e ações de desenvolvimento nas áreas clientes; apoiar gestores e colaboradores na definição de planos de desenvolvimento individual (PDIs), utilizando sistemas de gestão e ferramentas de RH; acompanhar a implementação de programas e ações de desenvolvimento, garantindo alinhamento às prioridades do negócio e eficiência operacional.
• Performance, Carreira e Sucessão: Executar e suportar os ciclos de avaliação de desempenho, por meio de reuniões com gestores e colaboradores, fóruns de equalização e reconhecimento, assegurando direcionamento claro para evolução e meritocracia; apoiar movimentações internas e decisões de carreira; participar do mapeamento de posições críticas e sucessores, por meio de reuniões e atualizações em sistemas, garantindo continuidade dos negócios e desenvolvimento de talentos; fornecer suporte consultivo aos gestores, fortalecendo seu papel como protagonistas na gestão de pessoas.
• Cultura, Engajamento e Clima Organizacional: Atuar como guardião da cultura organizacional, apoiando a construção e disseminação de rotinas e práticas alinhadas aos valores da empresa; conduzir e apoiar pesquisas de clima e engajamento, desde a comunicação e sensibilização até a análise dos resultados e desdobramento de planos de ação junto às lideranças; levantar oportunidades de melhoria nos canais de atendimento aos colaboradores, com base em interações e feedbacks, propondo ajustes que aprimorem a comunicação, a experiência do colaborador e o engajamento das equipes; garantir a atualização dos dados de colaboradores nos sistemas de RH.
• Orçamento de Pessoas e Governança: Acompanhar a elaboração, controle e revisões do orçamento anual de pessoas das áreas clientes, incluindo headcount, movimentações salariais, meritocracia e provisões, por meio de análises, relatórios e alinhamentos com lideranças e áreas parceiras, assegurando aderência às diretrizes financeiras, políticas internas e estratégias do negócio.
• Desligamento: Apoiar gestores nos processos de desligamento, garantindo alinhamento com políticas e boas práticas de RH; conduzir entrevistas de desligamento, analisando dados e gerando insights para identificação de oportunidades de melhoria e definição de planos de ação quando necessário.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Business Partner.
• Conhecimento intermediário em sistemas de RH (como SuccessFactors), Excel avançado e ferramentas básicas de análise de dados.
• Inglês Avançado.

Processo seletivo

• Cadastro
• Teste de Cultura PRIO
• Avaliação de Perfis
• Entrevista com time de recrutamento
• Entrevista com Gestor(a)
• Oferta
• Contratação

Sobre a empresa

Somos a PRIO, a maior companhia independente de óleo e gás do Brasil. Buscamos continuamente por otimização de processos operacionais e de soluções inovadoras que visem diminuir os custos. Aqui todo trabalho é multidisciplinar e cada desafio é único!

Dicas para o processo seletivo

• Pense na sua história e principais realizações.
• Estruture seus resultados e conquistas para relatá-los na hora da entrevista.
• Fale dos sucessos, mas entender as falhas e como você aprendeu com elas também é importante.
• Prezamos pela transparência, por isso, não tenha medo de falar sobre os seus insucessos.