HR Business Partner Júnior | Gestão de Pessoas Estratégica Descrição da vaga Nesta posição você será responsável por estreitar o relacionamento entre as áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional com as Áreas de Negócios.
Local
Castro - PR
Atuação presencial
Responsabilidades
- Suportar o gestor na definição do desenho da estrutura a fim de atender as demandas do negócio
- Orientar os gestores na administração salarial de seus funcionários e na análise de aumento ou redução de headcount
- Receber e analisar os indicadores de gestão de pessoas estabelecendo planos de ação junto aos gestores quando necessário
- Atuar sobre as entrevistas de desligamento a fim de propor ações para atuação de forma sistêmica promovendo a retenção
- Suportar e apoiar os processos de R&S com a visão estratégica das áreas de negócio
- Realizar mapeamento dos sucessores junto com o gestor do negócio, auxiliando na construção do plano de desenvolvimento individual
- Fornecer a leitura do clima organizacional e propor ações para solução
- Suportar o processo de avaliação de desempenho aos gestores, facilitando as sessões de calibração de metas e reuniões de desenvolvimento
- Monitorar o plano de treinamento e definir ações de desenvolvimento dos funcionários quando necessário
- Acompanhar o andamento da aplicabilidade das ferramentas multiplicadas no programa LiderAção com gestor do negócio
- Fornecer feedback sobre a satisfação dos funcionários com relação aos processos da área de desenvolvimento humano e organizacional
- Acompanhar a integração de novos líderes, sejam eles internos ou externos, na ambientação e conhecimento dos procedimentos da cooperativa
Requisitos
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Contábeis ou áreas correlatas
- Desejável especialização para atuar como Business Partner
- Necessário conhecimento e domínio de políticas e procedimentos de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional)
- Necessário experiência em rotinas de RH
- Domínio do Pacote Office
- Necessário CNH e Disponibilidade para viagens
Benefícios
- Plano de saúde e plano odontológico
- Vale alimentação ou acesso ao refeitório na unidade (conforme local de atuação)
- Vale-transporte ou transporte fretado
- Seguro de vida
- Participação nos lucros e resultados (PLR)
- Programa de treinamentos e desenvolvimento profissional
- Incentivo à educação continuada e capacitações técnicas
- Ambiente seguro, colaborativo e com forte cultura de melhoria contínua
- Estrutura moderna e tecnologias que apoiam a rotina técnica e operacional
Processo seletivo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista R&S
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Ambientação
- Etapa 6: Contratação
Sobre a empresa
Sobre a Castrolanda Somos uma Cooperativa feita de pessoas para pessoas, estamos atentos aos acontecimentos ao nosso redor e do mundo.
Sabemos o quanto o nosso solo é rico, dele vem a matéria-prima que se transforma em produto e sustento para muitas famílias.
A nossa força vem do cooperativismo e da união entre as pessoas, parceiros e negócios.
Conquistamos hoje o nosso futuro, trabalhamos por um crescimento sustentável e consciente.
Aqui vidas são transformadas!
A Cooperativa conta com Unidades de Negócios divididas em Operações (agrícola, carnes, leite, batata e administração) e Indústria (carnes, leite e batata).
O compromisso das áreas de negócios é: coordenar, desenvolver e fomentar as atividades dos cooperados estando presente em todos os elos das cadeias produtivas e na agregação de valor através das indústrias com produção de marca própria bem como de terceiros, os quais contribuem para o desenvolvimento da representatividade no mercado.
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