Atuar como parceiro estratégico das lideranças escolares e administrativas, alinhando as práticas de Recursos Humanos às necessidades do negócio educacional, apoiando a gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e garantindo a aplicação das políticas institucionais.
Local
São Paulo - SP
Presencial | 3 dias em São Caetano do Sul, 1 dia na Vila Olimpia e 1 dia na Cidade Jardim.
Responsabilidades
- Atuar como ponto focal de RH para diretores, coordenadores pedagógicos e áreas administrativas;
- Apoiar líderes na gestão de pessoas, incluindo temas como clima organizacional, engajamento, desempenho e desenvolvimento;
- Apoiar processos de recrutamento e seleção (docentes e administrativos), garantindo aderência ao perfil da instituição;
- Realizar processos de onboarding e integração de novos colaboradores;
- Apoiar a gestão de desempenho, ciclos de avaliação e planos de desenvolvimento individual (PDI);
- Atuar na mediação de conflitos e relações trabalhistas, promovendo um ambiente saudável e alinhado à cultura institucional;
- Garantir a aplicação das políticas de RH e compliance, incluindo práticas de safeguarding e indicadores da área;
- Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, etc.) e propor ações estratégicas;
- Apoiar projetos de desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento;
- Contribuir com ações de treinamento e desenvolvimento, especialmente voltadas ao contexto educacional;
- Atuar em parceria com áreas como Departamento Pessoal, Jurídico e Treinamento.
Requisitos
- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência prévia como HRBP ou generalista de RH, preferencialmente com atuação em escolas;
- Vivência na área educacional (diferencial);
- Conhecimento em legislação trabalhista;
- Experiência com gestão de indicadores de RH.
Diferenciais
- Inglês Avançado.
Benefícios
- Benefícios adicionais compatíveis com o mercado;
- Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
- Oportunidade de trabalhar em uma empresa internacional e em expansão, com possibilidade de aprendizado e desenvolvimento profissional.
Processo seletivo
- Cadastro
- Entrevista com o RH
- Entrevista com o Gestor
- Carta Oferta
- Contratação
Sobre a empresa
As Políticas de Recrutamento mais Seguro e procedimentos de seleção serão realizados antes que qualquer contratação seja confirmada.
Informações adicionais
- Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo
Oportunidade de trabalhar em uma empresa internacional e em expansão, com possibilidade de aprendizado e desenvolvimento profissional.
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