Analisar a necessidade de novas contratações ou reestruturações com base no orçamento e metas anuais.
Local
Curitiba - PR
Presencial
Responsabilidades
- Monitorar métricas como taxa de turnover (rotatividade), absenteísmo, e custo por contratação para tomar decisões baseadas em dados.
- Criar estratégias para tornar a empresa atraente para talentos no mercado.
- Participar diretamente da entrevista e escolha de diretores e outros gestores.
- Desenvolver programas de onboarding que garantam que o novo colaborador se adapte rapidamente à cultura da casa.
- Identificar quais competências faltam na equipe e buscar soluções (cursos, workshops, mentorias).
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