Estamos apoiando uma empresa nacional de grande porte no agronegócio, em um momento de forte transformação organizacional e integração cultural após um ciclo de fusões e aquisições.
Local
Londrina - PR
Responsabilidades
- Desenhar e implementar o novo plano de cargos, salários e incentivos, alinhado à visão dos investidores.
- Consolidar a cultura organizacional pós-aquisições, traduzindo valores e comportamentos em práticas concreta.
- Ganhar confiança e influência junto ao CEO e à alta liderança, tornando-se um parceiro estratégico nas decisões de negócio.
- Integrar equipes e políticas de diferentes unidades, promovendo uniformidade cultural, engajamento e meritocracia.
- Reforçar a governança trabalhista e garantir solidez dos processos de RH em um ambiente de alta sazonalidade.
Requisitos
- Profissional de RH sênior, com trajetória consolidada em posições executivas ou estratégicas.
- Experiência em transformações culturais, integrações pós-aquisição ou ciclos de crescimento organizacional.
- Capacidade de navegar politicamente em estruturas híbridas (fundadores, investidores).
- Perfil hands-on, pragmático e com visão de negócio.
- Formação superior completa.
- pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlata.
Diferenciais
- Oportunidade de marcar presença em um momento de virada, ajudando a construir uma cultura sólida e de alta performance.
- Você será protagonista na transformação digital e humana da área de RH, com espaço real para inovar, influenciar e deixar legado.
Sobre a empresa
A companhia vem se consolidando como uma das principais referências em serviços de certificação, inspeção e testes na cadeia do agro.
Essa é uma posição estratégica ideal para quem já atuou em contextos de mudança de cultura, integração de negócios e construção de políticas de gente em ambientes complexos e em expansão.
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