Contrato: CLT (Efetivo) Vagas: 1 Atividades Atuar como responsável pela área de RH de forma generalista, com visão estratégica e execução operacional (hands on)
Local
Taboão da Serra - SP
Presencial
Responsabilidades
- Estruturar e implantar processos e políticas de RH (R&S, DHO, DP, cultura e clima)
- Desenvolver e implementar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, treinamentos, etc.), transformando dados em planos de ação
- Liderar e desenvolver equipe (DHO, DP e Recrutamento & Seleção)
- Implantar e fortalecer cultura organizacional, valores e engajamento dos colaboradores
- Criar e implementar metodologias de avaliação de desempenho e pesquisa de clima
- Estruturar e padronizar processos de Recrutamento & Seleção, garantindo qualidade e aderência cultural
- Atuar com endomarketing e ações de engajamento interno
- Gerenciar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, com foco em indicadores e resultados
- Atuar de forma próxima à diretoria, reportando resultados e propondo melhorias estratégicas
- Ter atuação conjunta na área de Departamento Pessoal, incluindo conferência e validação de folha de pagamento
- Apoiar na gestão de benefícios, analisando custo x valor percebido e propondo melhorias
- Atuar com relações sindicais e garantir conformidade com legislação trabalhista
Requisitos
- Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório
- Pós-Graduação Experiências e qualificações: Superior completo na área, desejável pós graduação.
- Experiência consolidada como Gerente de RH em indústria de autopeças, metalúrgica, logística ou transporte.
- Vivência em implantação e estruturação de RH (processos, políticas e indicadores)
- Perfil generalista, com forte capacidade analítica e estratégica
- Experiência com gestão de equipe
- Conhecimento em Departamento Pessoal (folha, legislação, encargos – nível de conferência e validação)
- Experiência com indicadores de RH e gestão por dados
- Vivência em cultura organizacional, clima e engajamento
- Experiência com Recrutamento & Seleção estruturado e implantação de metodologias
- Conhecimento em relações sindicais
- Perfil mão na massa, com capacidade de execução e implementação
- Boa comunicação e habilidade de interação com diretoria
Benefícios
- Carro da empresa
- Ajuda de Custo
- Cesta básica física
- Convenio farmácia
- Seguro de vida
- Restaurante no local
- Estacionamento
- Gympass
- Participação nos lucros
- Convênio com faculdades e cursos
- Plano de saúde está sendo implantado
Tipo de contrato
CLT (Efetivo)
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