Local

Extrema - MG

Presencial

Atuar como parceiro estratégico de RH do Diretor de Fábrica e liderança, realizando diagnósticos organizacionais e propondo intervenções alinhadas aos objetivos do negócio, cultura, estrutura, produtividade e gestão de talentos.
Desenvolver líderes e gestores (coordenadores, supervisores e gerentes), fortalecendo comunicação, cultura de segurança, accountability e tomada de decisão orientada por dados.
Liderar iniciativas de cultura, pertencimento e engajamento, conduzindo processos de gestão da mudança em automações, reestruturações e transições organizacionais, com foco na redução de turnover no ambiente fabril.
Assegurar conformidade legal e relacionamento sindical, atuando de forma preventiva em negociações, conflitos trabalhistas, riscos e temas sensíveis de clima organizacional.
Conduzir os ciclos de performance da planta, garantindo calibragem entre áreas, desenvolvimento de talentos-chave, planos de carreira e mapeamento das necessidades de força de trabalho.
Supervisionar as rotinas de RH da planta (folha, ponto, benefícios, treinamentos, medicina e segurança do trabalho), assegurando compliance com normas de qualidade e segurança de alimentos, em parceria com SSMA, Qualidade e Operações.
Monitorar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, saúde e segurança, treinamentos e custos), gerando análises e relatórios para suporte à liderança e promovendo melhoria contínua dos processos de RH com foco em eficiência.

Graduação completa em Administração, Psicologia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Business Partner, Liderança ou áreas relacionadas (desejável).
Ter atuação sólida como HRBP.
Obrigatória vivência em ambiente fabril (preferencialmente alimentos, bebidas ou bens de consumo).
Experiência com relações trabalhistas e gestão de equipes operacionais.
Forte atuação com desenvolvimento de lideranças e gestão de mudanças.

CLT (Efetivo)

Gerente de Recursos Humanos SR.