Gerente de Recursos Humanos

Local

Salvador - BA

Presencial

Responsabilidades

• Responder pelo processo de Recrutamento e Seleção do Grupo Lara, seguindo a política interna
• Fazer a análise comportamental dos candidatos, aplicando avaliações e testagens, apoiando os gestores nas análises técnicas
• Desenvolver provas e testes técnicos que auxiliem na análise técnico-comportamental
• Garantir que os pareceres estejam conectados às necessidades do perfil de cargo
• Treinar e qualificar os gestores para que façam uma avaliação por competências, usando como base o perfil de cargo e as estratégias da área
• De acordo com as necessidades do negócio, sugerir mudanças nos perfis de cargo
• Apoiar na construção da tabela salarial e dos perfis de cargo do negócio onde atua, trazendo a visão do mercado local e da sua rede de networking
• Sinalizar necessidades de criação, revisão e reposicionamento de cargos na tabela salarial
• Encomendar estudos que ajudem no diagnóstico de problemas e no desenho organizacional
• Planejar a movimentação (promoções, enquadramentos e transferências) de pessoas, seguindo os procedimentos e a política interna
• Treinar os gestores quanto à política e às regras internas, para que estejam alinhados às práticas de RH e possam melhor gerir seus times
• Realizar conversas de aconselhamento de carreira e alinhamento de expectativas de crescimento x espaço organizacional
• Realizar a integração de novos colaboradores (quando alocados na matriz), visando ao aculturamento das pessoas ao ambiente de trabalho
• Customizar o processo de integração de acordo com a realidade local, fornecendo inputs para a melhoria contínua do programa
• Fazer o acompanhamento dos profissionais, visando corrigir eventuais desvios, conectando-os à cultura organizacional
• Acompanhar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores do Grupo Lara
• Identificar lacunas de capacitação e desenvolvimento em todos os níveis, estabelecendo prioridades de acordo com o orçamento, seguindo as metodologias e políticas internas
• Estudar e buscar metodologias e práticas no mercado, como forma de fornecer inputs para o processo de desenvolvimento
• Construir, em conjunto com a diretoria, a estratégia de desenvolvimento das lideranças e times, baseada na estratégia do negócio, usando os recursos corporativos quando necessário
• Acompanhar o processo de avaliação de desempenho dos líderes e colaboradores, apoiando nas ações de PDI e na construção de iniciativas coletivas e individuais de treinamento e desenvolvimento
• Apoiar a área jurídica no levantamento de riscos trabalhistas e nos processos judiciais, atuando como preposto quando solicitado
• Representar a área de RH, apoiando a diretoria e a área jurídica nas negociações sindicais, fazendo a interface das discussões e negociações com os colaboradores e o sindicato
• Analisar situações que possam ser consideradas como passivo trabalhista, tais como: não cumprimento de jornada de trabalho, horas excessivas, assédio moral, mudança de escalas, pagamento de adicionais (noturno, turno, insalubridade, periculosidade etc.)
• Acompanhar os processos trabalhistas do contrato/área onde atua, visando apoiar nas defesas e desenvolver os líderes a partir do aprendizado
• Conhecer as convenções coletivas do Grupo Lara
• Criar e participar de projetos sociais na comunidade onde o contrato está inserido, visando ao engajamento com a marca e ao desenvolvimento socioeconômico da região

Requisitos

• Conhecimento de todos os subsistemas de RH
• Capacidade para compreender em profundidade o negócio no qual está inserido, suas características, necessidades, cultura local e clientes, visando identificar oportunidades e prioridades para a sua atuação, conectadas ao business plan
• Capacidade de construir parcerias fortes em todos os níveis dentro da organização
• Conhecimento das ferramentas de avaliação e desenvolvimento
• Capacidade de criar programas de desenvolvimento de líderes, além de habilidade para conduzi-los
• Conhecer a legislação trabalhista vigente
• Conhecer as rotinas de folha de pagamento e benefícios (CCTs, adicionais, ponto, rescisões, prazos etc.)
• Capacidade de transitar em diversos níveis, adequando a comunicação para cada público
• Ter boa fluência verbal e escrita
• Fazer a leitura e o cruzamento de dados e indicadores para apoiar nas análises e na tomada de decisão

Tipo de contrato

CLT