Contrato: CLT (Efetivo) Vagas: 1 Carga horária: 220 Atividades Empresa reconhecida por sua tradição e sólida trajetória no mercado, valoriza a construção de relações baseadas na confiança, no respeito às pessoas e na visão de longo prazo.
Local
Curitiba - PR
Presencial
Responsabilidades
- Administração de Pessoal: Gerenciar as rotinas de administração de pessoal, como admissões e desligamentos, controle de férias, jornada de trabalho, rescisões e manutenção de arquivos legais.
- Monitorar a folha de pagamento, assegurando conformidade com as legislações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, e garantir o cumprimento de obrigações trabalhistas e acessórias (INSS, FGTS, eSocial, DCTFWeb e EFD-Reinf).
- Implementar e manter políticas e procedimentos claros e alinhados à cultura organizacional.
- Administrar benefícios, promovendo equidade, controle de custos e uma experiência positiva para os colaboradores, além de negociar com fornecedores para atender às necessidades da empresa e de seus funcionários.
- Gerenciar o relacionamento com sindicatos, atuando em negociações coletivas e supervisionando a aplicação de acordos e convenções.
- Trabalhar preventivamente na gestão das relações de trabalho, oferecendo suporte a líderes e colaboradores sobre a legislação vigente e normas internas.
- Ser um apoio estratégico nas demandas trabalhistas em parceria com a assessoria jurídica.
- Elaborar e implementar práticas contínuas de desenvolvimento, treinamentos e gestão de desempenho.
- Apoiar o crescimento das lideranças, focando no desenvolvimento de habilidades de gestão de pessoas, comunicação e feedback.
- Promover iniciativas para melhorar o clima organizacional, engajamento dos colaboradores e fortalecer a cultura da empresa.
- Colaborar estreitamente com a diretoria e outros gestores, servindo como referência técnica e fonte de confiança em gestão de pessoas.
- Contribuir para decisões estratégicas sobre a estrutura organizacional, sucessão e desenvolvimento de talentos internos.
- Manter a confidencialidade, respeitando normas éticas e alinhando-se aos valores organizacionais.
Requisitos
- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em RH Generalista, preferencialmente em empresas familiares com cultura tradicional.
- Conhecimento consistente da legislação trabalhista brasileira e rotinas de administração de pessoal.
- Experiência com folha de pagamento, benefícios e negociações sindicais.
- Perfil acessível, discreto, ético e com forte senso de responsabilidade.
- Capacidade de construir relações de confiança com colaboradores, lideranças e direção.
- Disponibilidade para atuação presencial.
Benefícios
- Assistência médica e odontológica.
- Vale-refeição.
- Seguro de vida.
Carga horária
220 horas anuais
Tipo de contrato
CLT (Efetivo)
Sobre a empresa
Empresa reconhecida por sua tradição e sólida trajetória no mercado, valoriza a construção de relações baseadas na confiança, no respeito às pessoas e na visão de longo prazo.
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