Gerente de Loja

Contrato: CLT (Efetivo) Atividades O profissional atuará como Gerente de Loja, sendo responsável por coordenar e supervisionar todas as atividades administrativas e operacionais da unidade.

Local

Caratinga - MG

Presencial

Responsabilidades

• Gestão de Equipe: Liderar, motivar e desenvolver a equipe de colaboradores, promovendo treinamentos e acompanhando o desempenho individual e coletivo para garantir um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo.
• Planejamento e Controle de Vendas: Analisar indicadores de vendas e de desempenho da loja, elaborar estratégias para atingimento das metas estabelecidas e implementar ações que visem à sustentabilidade financeira da unidade.
• Atendimento ao Cliente: Garantir a excelência no atendimento ao cliente, liderando ações que promovam a satisfação e fidelização dos consumidores, além de solucionar eventuais conflitos e reclamações.
• Gestão de Estoque: Supervisionar o controle de estoque, garantindo a correta reposição de produtos e minimizando perdas, através de boas práticas de armazenagem e organização.
• Administração de Recursos: Gerir o orçamento da loja, controlar despesas e receitas, assegurando que as operações se mantenham dentro dos limites financeiros estabelecidos, e propondo melhorias de eficiência sempre que necessário.
• Relacionamento com Fornecedores: Manter comunicação eficaz com fornecedores, negociando condições, prazos e preços que favoreçam a loja e contribuam para a competitividade dos produtos oferecidos.
• Planejamento de Marketing: Colaborar na execução de ações de marketing e promoção que visem aumentar a visibilidade da loja e atrair novos clientes, além de fortalecer a marca no mercado.
• Relatórios e Análises: Elaborar relatórios periódicos sobre a performance da loja, apresentando dados e análises que ajudem na tomada de decisão e na formulação de estratégias futuras.
• Compliance e Normas: Assegurar que todas as operações da loja estejam em conformidade com as políticas da empresa e com a legislação vigente, promovendo um ambiente seguro e ético.

Requisitos

• Escolaridade mínima: Médio - Concluído - Obrigatório Graduação - Administração - Concluído - Desejável Graduação - Ciências Contábeis - Concluído - Desejável
• Informatica: - Excel - Microsoft - Intermediário - Obrigatório - Outlook - Microsoft - Intermediário - Obrigatório - Windows - Intermediário - Obrigatório - Word - Microsoft - Intermediário - Obrigatório
• Experiências e qualificações: Para a posição de Gerente de Loja, é essencial que o candidato possua uma sólida experiência na área de Administração de Empresas, com ênfase em Recursos Humanos e Serviços Administrativos.
• O profissional deve ter um entendimento abrangente das práticas de gestão de equipes, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, garantindo um ambiente de trabalho motivador e produtivo.
• É importante que o candidato tenha experiência em processos de gestão de desempenho, estabelecendo metas claras para a equipe e implementando avaliações regulares.
• Além disso, na área de Serviços Administrativos, a habilidade em gerenciar o fluxo de operações diárias, otimizar processos e garantir a eficiência no atendimento ao cliente é fundamental.
• O candidato deve ter conhecimento em gestão de estoque, controle de vendas e análise de indicadores de desempenho, permitindo uma tomada de decisão baseada em dados.
• A experiência em estratégias de merchandising e marketing também é um diferencial, pois ajudará a maximizar as vendas e a visibilidade da loja.
• É fundamental que o gerente possua habilidades de liderança, com capacidade de motivar e engajar a equipe, promovendo um clima organizacional positivo.
• A comunicação clara e assertiva, bem como a habilidade de resolver conflitos, são imprescindíveis para o sucesso nessa posição.
• Além disso, o candidato ideal deve estar atualizado em relação às tendências do mercado e às práticas de gestão, buscando constantemente melhorias e inovações.
• Conhecimento em sistemas de gestão, como ERP, e capacidade de trabalhar com orçamentos e relatórios financeiros também são necessários para assumir a responsabilidade pela performance econômica da loja.
• Por fim, é desejável que o profissional tenha uma formação acadêmica em Administração, Psicologia ou áreas correlatas, complementada por cursos específicos relacionados à gestão de lojas e equipes.
• A experiência prévia em ambientes de varejo será altamente valorizada.

Benefícios

• Vale transporte

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)