Contrato: CLT (Efetivo) Carga horária: 44 Atividades Responsável pela gestão estratégica de pessoas da empresa, contemplando os subsistemas de Recrutamento & Seleção, Gestão de Desempenho, Cultura e Clima organizacional, Treinamento & Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Saúde, Engenharia e Segurança do Trabalho.
Local
Brasília - DF
Presencial
Responsabilidades
- Lidar com a gestão estratégica de pessoas da empresa.
- Liderar ações estruturantes e inovadoras.
- Garantir acuracidade dos processos e mitigação de riscos.
- Atender às legislações e fortalecer a comunicação interna.
- Ser profissional de referência técnica e consultiva para lideranças e áreas internas.
- Direcionar decisões relacionadas a políticas de pessoas, gestão de indicadores e melhoria contínua.
- Liderar o processo de recrutamento e seleção.
- Estruturar operações de capacitação contínua, desenvolvimento de competências e crescimento profissional.
- Desenvolver macroprocesso estruturado para avaliar entregas, comportamentos e competências.
- Estruturar modelos de como a organização paga e reconhece seus colaboradores.
- Promover o bem-estar, motivação e percepção do colaborador sobre a organização.
Requisitos
- Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Pós-Graduação - Concluído - Obrigatório
- Experiência sólida em gestão de pessoas em empresas de médio/grande porte.
- Vivência comprovada em posições de liderança sênior ou gerencial.
- Conhecimento técnico nos diversos subsistemas de Gestão de Pessoas.
- Atuação com projetos de inovação e transformação digital.
- Domínio avançado de: legislação trabalhista e previdenciária, folha de pagamento e plataformas de gestão, sistema de ponto eletrônico, indicadores de DP e construção de dashboards.
- Conhecimento em ERPs como Totvs, Senior, LG, ADP, Protheus ou similares.
Carga horária
44 horas
Tipo de contrato
CLT (Efetivo)
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