Contrato: CLT (Efetivo) Atividades Gerenciar o funil de talentos e a estratégia de Talent Acquisition, assegurando contratações de alta performance alinhadas à cultura e aos valores organizacionais; Liderar programas de Desenvolvimento Organizacional (DHO), focando em trilhas de treinamento, planos de sucessão e evolução do clima interno; Mapear gaps de competências e desenhar arquiteturas de carreira que impulsionem o desempenho individual e os resultados globais do negócio; Liderar o calendário estratégico de endomarketing e eventos, fortalecendo o Employer Branding e o senso de pertencimento dos colaboradores; Articular intervenções estratégicas baseadas nos indicadores de clima e certificações (como GPTW), garantindo a melhoria contínua da experiência do colaborador; Gerenciar o facilities e a infraestrutura do escritório, garantindo a eficiência operacional do departamento e o pronto atendimento às demandas.
Local
São Paulo - SP
Presencial
Responsabilidades
- Gerenciar o funil de talentos e a estratégia de Talent Acquisition
- Liderar programas de Desenvolvimento Organizacional
- Mapear gaps de competências e desenhar arquiteturas de carreira
- Liderar o calendário estratégico de endomarketing e eventos
- Articular intervenções estratégicas baseadas nos indicadores de clima
- Gerenciar o facilities e a infraestrutura do escritório
Requisitos
- Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório
Tipo de contrato
CLT
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