Atividades Planejar, desenvolver e gerir as estratégias de capacitação, formação e desenvolvimento de pessoas da instituição, garantindo o alinhamento das ações educacionais às diretrizes da Diretoria de Ensino e Desenvolvimento e às metas estratégicas organizacionais.
Local
Recife - PE
Presencial
Responsabilidades
- Atua na consolidação da cultura de aprendizado contínuo, inovação e excelência, promovendo o desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança dos colaboradores e no suporte à gestão orçamentária, contratação de fornecedores, controle documental.
- Planejar, coordenar e implementar o plano estratégico anual de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), alinhado aos objetivos da Diretoria de Ensino e Desenvolvimento e ao planejamento institucional.
- Diagnosticar necessidades de capacitação e desenvolvimento junto às áreas, propondo soluções educacionais inovadoras.
- Desenvolver e gerenciar programas de educação corporativa, capacitação técnica, comportamental e de liderança.
- Estruturar trilhas de aprendizagem, programas de sucessão e aperfeiçoamento contínuo para todos os níveis da organização.
- Promover o uso de metodologias modernas de aprendizagem (andragogia, blended learning, e-learning, gamificação etc.).
- Garantir a integração das ações de T&D com os programas de ensino e pesquisa, fortalecendo a transferência de conhecimento institucional.
- Contratar e gerenciar palestrantes, consultores e fornecedores de treinamentos, garantindo qualidade técnica, alinhamento de conteúdo e conformidade com as políticas institucionais.
- Diagnosticar o levantamento de necessidades de desenvolvimento em parceria com DHO e lideranças.
- Elaborar e controlar o orçamento da área de T&D, assegurando a eficiência e o retorno dos investimentos realizados.
- Monitorar indicadores de desempenho, efetividade e impacto das ações de desenvolvimento na performance organizacional.
- Apoiar na gestão de competências organizacionais, contribuindo para o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores.
- Garantir a documentação, registro e conformidade dos programas educacionais com normas institucionais e auditorias internas.
- Participar ativamente de comitês, eventos e projetos institucionais voltados à disseminação do conhecimento e desenvolvimento humano.
- Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas de resultados e propostas de evolução contínua da área.
- Realizar o lançamento de notas fiscais e acompanhar as solicitações administrativas e burocráticas no sistema institucional, relacionadas à contratação de fornecedores, palestrantes e consultores.
- Planejar e organizar a logística dos treinamentos, incluindo reserva e preparação de salas, equipamentos e materiais necessários à execução das atividades.
- Aplicar e analisar pesquisas de satisfação e eficácia de treinamentos, gerando relatórios e indicadores de desempenho (KPI's).
- Preparar multiplicadores para treinamento; Elaborar e atualizar materiais instrucionais, programas e conteúdos didáticos voltados ao desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores, alinhados às diretrizes da Universidade Corporativa.
- Planejar e ministrar cursos, treinamentos e oficinas presenciais ou on-line, aplicando metodologias participativas e recursos educacionais adequados aos objetivos de aprendizagem
Requisitos
- Graduação em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins
Benefícios
- Vale Transporte
- Vale Refeição
- Plano Odontológico
- Descontos em Instituições de ensino ( Curso Técnico, Graduação e pós graduação)
- Descontos em Instituições de línguas estrangeiras.
- Descontos em cinemas e restaurantes.
- Descontos em óticas.
Benefícios
- Vale Transporte
- Vale Refeição
- Plano Odontológico
- Descontos em Instituições de ensino ( Curso Técnico, Graduação e pós graduação)
- Descontos em Instituições de línguas estrangeiras.
- Descontos em cinemas e restaurantes.
- Descontos em óticas.
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