Desde 1948, a Andrade Gutierrez vem ajudando a construir e a desenvolver o Brasil.
A empresa tem participado de algumas das obras mais importantes da história de nosso país.
Construímos o desenvolvimento de uma sociedade e inovamos todos os dias na forma de pensar e de fazer engenharia.
A Andrade Gutierrez se destaca como uma das maiores empresas de engenharia da América Latina e nossa trajetória tem sido marcada pela busca por novas oportunidades e grandes desafios.
Nosso desenvolvimento acontece de forma sustentável e está apoiado em pilares como qualidade, responsabilidade socioambiental e segurança no trabalho.
Nossas unidades de engenharia e construção são focadas em projetos de Infraestrutura, Energia, Mobilidade e Indústria, com ênfase na excelência operacional.
Se você é focado em processos, é flexível e se adapta às mudanças, e anseia por trabalhar em uma multinacional em expansão, aqui é o seu lugar!
Na Andrade Gutierrez todas as pessoas são bem-vindas, independente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência.
Local
São Paulo - SP
Presencial
Responsabilidades
- Atuar na estrutura corporativa da Holding, garantindo alinhamento estratégico e consistência das práticas de DHO entre as empresas do grupo.
- Definir e desdobrar diretrizes corporativas de gestão de pessoas, incluindo ciclo anual de gente, atração, desenvolvimento, retenção e sucessão.
- Conduzir benchmarking interno e externo, identificando e disseminando melhores práticas entre as empresas do grupo.
- Apoiar e influenciar as lideranças das empresas na implementação de políticas e processos de Treinamento & Desenvolvimento, Carreira, Gestão de Desempenho, Recrutamento & Seleção e ESG.
- Atuar na sucessão de Presidentes e Diretores, incluindo mapeamento de talentos, planos de sucessão e desenvolvimento executivo.
- Liderar iniciativas de desenvolvimento da alta liderança, estruturando programas corporativos e acompanhando evolução dos executivos.
- Garantir governança e diretrizes para movimentação estratégica de talentos (xadrez de gente) entre empresas do grupo.
- Coordenar diretrizes e apoiar a implementação de sistemas corporativos de RH (ex: SAP SuccessFactors / HCM) no Brasil e no exterior.
- Monitorar e analisar indicadores de ESG, propondo ações estruturantes e alinhadas à estratégia do grupo.
- Atuar como consultor interno da Holding, apoiando decisões estratégicas de pessoas nas empresas investidas.
- Desenvolver e estruturar metodologias e iniciativas de transformação cultural, assegurando coerência entre cultura, estratégia e agendas de gente (liderança, performance, sucessão e desenvolvimento).
- Atuar na sustentação e evolução da cultura organizacional, assegurando a tradução dos princípios e competências em práticas concretas de liderança, gestão e tomada de decisão, fortalecendo uma cultura integrada, consistente e orientada à alta performance.
- Conduzir e apoiar iniciativas de change management associadas a transformações organizacionais, tecnológicas e de modelo de negócio, garantindo engajamento e adoção efetiva nas empresas do grupo.
- Explorar e fomentar a aplicação de inteligência artificial e analytics na gestão de pessoas, identificando oportunidades de ganho de eficiência, qualidade de decisão e experiência do colaborador.
- Atuar, em parceria com a área de Comunicação, na definição de diretrizes e narrativas de comunicação interna, assegurando alinhamento cultural, clareza estratégica e engajamento dos colaboradores.
Requisitos
- Experiência sólida em posições de liderança em DHO / RH estratégico, preferencialmente em ambientes corporativos complexos ou estruturas de grupo/holding.
- Vivência com desdobramento de diretrizes corporativas e atuação matricial com múltiplas unidades de negócio.
- Experiência com desenvolvimento de liderança e sucessão executiva.
- Experiência em processos de transformação cultural e implementação de modelos de cultura organizacional (valores, competências e desdobramento para liderança e equipes).
- Vivência em gestão de mudanças (change management), especialmente em contextos de transformação organizacional, digital ou de modelo operacional.
- Conhecimento e/ou experiência prática na aplicação de tecnologia e inteligência artificial em RH será considerado diferencial relevante.
- Experiência na construção ou alinhamento de estratégias de comunicação interna integrada à agenda de cultura e gestão de pessoas.
- Forte capacidade analítica para leitura de indicadores e tomada de decisão baseada em dados.
- Experiência com implementação ou governança de sistemas de RH.
- Vivência com agendas de ESG aplicadas à gestão de pessoas será considerada diferencial.
- Capacidade de influenciar stakeholders e lideranças em diferentes níveis, atuando de forma transversal junto às áreas e empresas do grupo.
- Inglês intermediário.
- Formação: ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia ou áreas correlatas.
- Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins.
- Disponibilidade para atuar no modelo 100% presencial
Carga horária
100% presencial
Processo seletivo
- Cadastro
- Entrevista com RH
- Pesquisa de levantamento de perfil
- Entrevista com Gestor
- Oferta Contratação
Sobre a empresa
A Andrade Gutierrez se destaca como uma das maiores empresas de engenharia da América Latina e nossa trajetória tem sido marcada pela busca por novas oportunidades e grandes desafios.
Nosso desenvolvimento acontece de forma sustentável e está apoiado em pilares como qualidade, responsabilidade socioambiental e segurança no trabalho.
Nossas unidades de engenharia e construção são focadas em projetos de Infraestrutura, Energia, Mobilidade e Indústria, com ênfase na excelência operacional.
Na Andrade Gutierrez todas as pessoas são bem-vindas, independente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência.
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