Contrato: CLT (Efetivo) Carga horária: 44
Responsável pela gestão estratégica e operacional do Departamento Pessoal, atuando ponta a ponta nos processos de admissão, folha de pagamento, benefícios, ponto, férias, rescisões, obrigações legais, eSocial e compliance trabalhista.
Local
Brasília - DF
Presencial
Responsabilidades
- Lidar com ações preventivas, estruturantes e inovadoras, garantindo acuracidade dos processos, mitigação de riscos, eficiência operacional, e fortalecimento da comunicação interna.
- Atuar como referência técnica e consultiva para lideranças e áreas internas, direcionando decisões relacionadas a políticas de pessoas, gestão de indicadores e melhoria contínua.
- Desenvolver e implementar estratégias para redução de riscos trabalhistas e contingências jurídicas.
- Estabelecer políticas e diretrizes internas alinhadas à legislação e às melhores práticas de mercado.
- Estruturar e conduzir planos de ação preventivos para auditorias internas e externas.
- Mapear, revisar e otimizar processos do DP visando maior eficiência e inovação.
- Implantar indicadores e dashboards para tomada de decisão e acompanhamento da performance do setor.
- Gerenciar todas as rotinas do Departamento Pessoal: Admissão, integração, folha de pagamento, encargos e impostos, ponto eletrônico, benefícios, férias, afastamentos, rescisões, obrigações acessórias, eSocial (S-1000 a S-1299).
- Assegurar o cumprimento rigoroso de prazos legais e internos.
- Garantir acuracidade nos cálculos e consistência das informações enviadas aos sistemas governamentais.
- Atuar fortemente na comunicação interna das políticas, prazos e orientações de DP.
- Promover clareza, transparência e padronização na comunicação com colaboradores e gestores.
- Criar materiais, comunicados, fluxos e FAQs para facilitar o entendimento das regras internas.
- Servir como apoio consultivo para lideranças em temas trabalhistas e de gestão de equipes.
Requisitos
- Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório
- Pós-Graduação - Concluído - Obrigatório
- Experiência sólida em gestão de Departamento Pessoal ponta a ponta
- Vivência comprovada em posições de liderança sênior ou gerencial
- Domínio técnico em folha, legislação trabalhista, CCTs, encargos, ponto, benefícios e eSocial
- Experiência em processos de auditoria, compliance e ações preventivas
- Atuação com projetos de inovação e transformação digital no DP
- Conhecimentos Técnicos Essenciais: Legislação trabalhista e previdenciária, eSocial (todos os eventos), Folha de pagamento e plataformas de gestão, Sistema de ponto eletrônico, Indicadores de DP e construção de dashboards, Excel avançado ou ferramentas equivalentes
- Desejável conhecimento em ERPs como Totvs, Senior, LG, ADP, Protheus ou similares.
Carga horária
44 horas
Tipo de contrato
CLT
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