Gerente Centro Serviços RH (Folha de Pagamento e Administração de Pessoal)

Gerente Centro Serviços RH (Folha de Pagamento e Administração de Pessoal) / SP

Descrição da vaga

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola.

Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina.

Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes.

Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.

Responsabilidades e atribuições

Como será seu dia a dia:

Será responsável por liderar e garantir a execução eficiente, segura e legal da folha de pagamento e processos de administração de pessoal, assegurando conformidade com as políticas internas da KOFBR, a legislação vigente e integração com o eSocial.

Atuação estratégica no CSC, com abrangência nacional, promovendo padronização, controle de riscos e excelência operacional.

· Gerenciar o processamento da folha de pagamento com precisão e dentro dos prazos legais.

· Assegurar conformidade com políticas internas da KOFBR, legislação trabalhista, previdenciária e fiscal.

· Garantir o envio correto dos eventos ao eSocial.

· Padronizar processos de administração de pessoal no CSC.

· Controlar e otimizar processamentos de benefícios e movimentações.

· Definir e acompanhar indicadores de performance da área.

· Liderar equipe e promover capacitação contínua.

· Atuar como interface estratégica com áreas de RH, jurídico, tecnologia entre outras.

· Identificar e mitigar riscos operacionais e legais.

· Propor melhorias e automações nos processos da folha.

Requisitos e qualificações

Requisitos do Perfil:

Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas.
Experiência desejável: Atuação nas áreas de Folha de Pagamento, Administração de Pessoal, eSocial, Relações Trabalhistas e Gestão de Benefícios.
Conhecimentos técnicos:

· Excel nível avançado

· Sistema SAP – Folha de Pagamento e Gestão de Jornada

· Legislação trabalhista e previdenciária – domínio completo eSocial – domínio completo

· Indicadores de performance (KPIs)

Habilidades e Competências
Liderança e Gestão de Pessoas: Habilidade para motivar equipes e liderar mudanças.
Pensamento Analítico: Capacidade de identificar problemas e propor soluções baseadas em dados.
Conhecimento de Metodologias (diferencial): Experiência em metodologias de melhoria contínua.
Foco em Resultados: Orientação para alcançar metas de eficiência e qualidade.
Comunicação Eficaz: Saber transmitir ideias e engajar stakeholders em todos os níveis da organização.
Gestão de Mudanças: Facilitar a transição para novos processos ou tecnologias, garantindo a adesão das equipes – Apoio ao time de Projetos.
Treinamento e Capacitação: Promover a formação contínua para melhorar as habilidades e o alinhamento da equipe com os objetivos organizacionais.
Análise de Desempenho: Monitorar métricas e KPIs para identificar oportunidades de melhoria em serviços e processos.
Alinhamento Estratégico - Garantir que as iniciativas de melhoria estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.
Promover a integração entre diferentes áreas do CSC e fortalecer a colaboração.
Garantia de Qualidade - Colaborar com equipes para identificar lacunas e garantir a conformidade com padrões estabelecidos.
Implantar melhorias que impactem diretamente na experiência do cliente interno ou externo.

Idiomas: Espanhol intermediário (diferencial para leitura de materiais técnicos e contato com fornecedores e steakholders).

Informações adicionais

O que iremos te oferecer:

PPR
Academia no local
Day off no aniversário
Plano de saúde
Plano Odontológico por adesão conforme escolha do colaborador
Seguro de Vida em Grupo
Restaurante no local / vale refeição
Vale Alimentação
Compra de produtos de acordo a tabela de preços vigente
Farmácia: crédito com repasse em folha
Cooperativa de Crédito
Kit Escolar; entregue no início do ano escolar para dependentes
Kit Aniversariante
Kit Natal
Vale Brinquedo: entregue em outubro para dependentes.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica.

Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.

Etapas do processo

Etapa 1: Cadastro1Cadastro
Etapa 2: Entrevista RH2Entrevista RH
Etapa 3: PDA3PDA
Etapa 4: Entrevista Gestor4Entrevista Gestor
Etapa 5: Carta Proposta5Carta Proposta
Etapa 6: Exame Admissional6Exame Admissional
Etapa 7: Contratação7Contratação

Por dentro da Coca-Cola FEMSA Brasil

Por dentro da Coca-Cola FEMSA Brasil

Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company.

Atuamos no Brasil há 21 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores.

Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás.

Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces).

Além das conhecidas marcas como Coca-Cola, Crystal, Schweppes, Del Valle, Kapo, Matte Leão, Ades, Powerade e Monster Energy Drink, a Coca-Cola FEMSA Brasil também oferece cervejas como Estrella Galicia, Therezópolis, Eisenbahn e Sol, além de destilados como Johnnie Walker, Tanqueray, Campari, Smirnoff, Sagatiba e Vodka Sky.

A empresa também distribui doces e guloseimas, como Mentos, Fini e Fruit-tella.

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