Somos Todos Instituto Fundado em 2008, o Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês (IRSSL) nasceu com o propósito de fortalecer a atuação social voluntária da Sociedade Beneficente de Senhoras do Hospital Sírio-Libanês na saúde pública do Brasil, tendo como missão levar a excelência administrativa e operacional, já reconhecida no setor privado, às esferas municipais e estaduais do País.
Local
São Paulo - SP
Responsabilidades
- Desenvolver matriz de contribuição alinhada ao mapa estratégico do IRSSL e acompanhar resultados estratégicos.
- Acompanhar a distribuição e o cumprimento das metas de gestão do ponto de vista qualitativo e quantitativo; Elaborar e administrar orçamento da unidade alinhado as diretrizes do IRSSL.
- Gerenciar justificativas orçamentárias e acuracidade orçamentária; Atuar na interface com matriz, SES e DRS no gerenciamento das demandas parametrizadas com a diretoria executiva; Acompanhar resultados da unidade como indicadores de qualidade e produção; Desenvolver lideranças e cascatear mapa de contribuição com objetivo de que a unidade tenha uma visão pluralista dos processos rumo as estratégias estabelecidas; Administrar o controle de Fluxo de Caixa, verificando as contas e necessidades da unidade bem como os pagamentos realizados tendo o controle de gastos/investimentos; Acompanhar e analisar o Orçado X Realizado avaliando todas as contas e suas classificações, garantindo a fidelidade dos dados declarados e saúde financeira da unidade; Elaborar matriz de prioridade provisionando os gastos e/ou investimentos baseado no consumo e melhorias de acordo com matriz de prioridade visando segurança de colaboradores e usuários e garantindo sustentabilidade econômica; Aprovar as Compras da Unidade analisando a necessidade e programação orçamentária das solicitações baseado no consumo e na proposta do item para garantir a operação e melhorias da unidade; participar de reuniões institucionais, rede e S.E.S. articulando melhorias; Desenvolver reuniões periódicas com a equipe de liderança e direcionar o gerenciar de conflitos, estímulo de
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