Fiscal de Prevenção de Perdas

Descrição da vaga

No GPA, todos(as) são bem-vindos(as). Fazemos questão de respeitar e conviver bem com pessoas diferentes, o que garante uma excelente troca de experiências. Seus conhecimentos e habilidades vão contribuir para essa operação gigantesca, e cumprir com o nosso propósito: Alimentar Sonhos e Vidas!

Responsabilidades e atribuições

• Monitorar e fiscalizar as áreas de vendas e depósitos para prevenir perdas e furtos;
• Realizar auditorias periódicas de estoque para identificar discrepâncias e garantir a precisão dos registros;
• Colaborar na elaboração e implementação de políticas e procedimentos para prevenção de perdas;
• Utilizar sistemas de vigilância e tecnologias antifurto para aumentar a segurança;
• Treinar e orientar a equipe de varejo sobre práticas eficazes de prevenção de perdas;
• Investigar incidentes de perda e preparar relatórios detalhados;
• Cooperar com as autoridades locais em casos de furto ou fraude.

Requisitos e qualificações

Ensino médio completo; Desejável curso de vigilante/segurança; Experiência prévia em prevenção de perdas, preferencialmente no varejo;

Informações adicionais

Benefícios Saúde e Bem-estar para você e seus(suas) dependentes: Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Parceria com academias (GymPass e TotalPass). Como empresa cidadã, também oferecemos extensão da Licença Maternidade/Parentalidade e Paternidade. Cartão da Mamãe: Valor mensal oferecido às colaboradoras que são mães, com filhos entre 6 meses e 1 ano, 11 meses e 29 dias, para aquisição de produtos alimentícios e infantis nas lojas GPA. SESC: Para você e sua família aproveitarem os benefícios nas áreas de educação, saúde, cultura e lazer. Na empresa: Vale refeição ou refeição no local (CDs). Cartão Alimentação Cesta Básica PPR: Programa Anual de Participação nos Resultados. Vale Transporte. Benefícios que só o GPA tem: Universidade do Varejo GPA, Prosin, Programa VEM.

Etapas do processo

1. Etapa 1: Cadastro 1 Cadastro
2. Etapa 2: FIT Cultural 2 FIT Cultural
3. Etapa 3: Entrevista com RH 3 Entrevista com RH
4. Etapa 4: Entrevista com Gestor(a) 4 Entrevista com Gestor(a)
5. Etapa 5: Dados pré-contratação 5 Dados pré-contratação
6. Etapa 6: Contratação 6 Contratação