Estamos procurando um líder de operações de RH de aquisição de talentos, orientado para processos e estratégico, para supervisionar e elevar nossa função global de operações de aquisição de talentos.
Local
São Paulo - SP
Híbrido
Responsabilidades
- Coordinar e desenvolver uma equipe de Especialistas de Operações de TA baseados na LATAM e na Índia, garantindo alto desempenho e qualidade de serviço.
- Agir como ponto de contato principal para resolver bloqueadores de entrega com stakeholders internos e parceiros externos.
- Analisar e melhorar os fluxos de trabalho atuais de aquisição de talentos, incluindo triagem de candidatos e agendamento de entrevistas.
- Supervisar e melhorar continuamente os processos de RH pós-oferta, com foco em eficiência e escalabilidade.
- Identificar, projetar, otimizar e implementar a automação de processos.
- Proprietar e gerenciar o acesso e o uso ideal das plataformas de RH.
- Manter documentação de processos estruturada e atualizada.
- Implementar e monitorar KPIs operacionais e propor melhorias baseadas em dados.
- Fazer parceria com equipes de HRIS para implementar ferramentas de automação.
- Fomentar uma cultura de melhoria contínua, colaboração e compartilhamento de conhecimento com a equipe.
- Garantir a adesão às políticas internas e requisitos legais, promovendo um ambiente de trabalho seguro e eficiente.
Requisitos
- Bacharel em Engenharia Industrial, Administração de Empresas ou áreas relacionadas.
- Mínimo de 5 anos de experiência em Operações de RH, Gestão de Processos ou Suporte ao Cliente em ambientes dinâmicos, multipaíses.
- Pelo menos 2 anos de experiência liderando ou coordenando equipes operacionais.
- Fluência em inglês é necessária; proficiência em espanhol é altamente desejável.
- Mentalidade analítica e orientada para processos com uma abordagem proativa para mudanças.
- Capacidade de se envolver com stakeholders em diferentes países e níveis organizacionais.
- Experiência em ambientes dinâmicos com alta complexidade operacional e colaboração multifuncional.
Diferenciais
- Competitive compensation and benefits package
- Career development and training opportunities
- Flexible work arrangements (remote and/or office-based)
- Dynamic and inclusive work culture within a globally renowned group
- Private Health Insurance
- Pension Plan
- Paid Time Off
- Training & Development
Benefícios
- Pacote de remuneração e benefícios competitivo: Salário competitivo e bônus baseados em desempenho
- Pacote de benefícios abrangente
- Oportunidades de desenvolvimento de carreira e treinamento
- Disposição de trabalho flexível (remoto e/ou baseado em escritório)
- Cultura de trabalho dinâmica e inclusiva dentro de um grupo globalmente reconhecido
- Seguro de saúde privado
- Plano de aposentadoria
- Férias remuneradas
- Treinamento e desenvolvimento
Carga horária
Híbrido
Responsabilidades
- Coordinar e desenvolver uma equipe de Especialistas de Operações de TA baseados na LATAM e na Índia, garantindo alto desempenho e qualidade de serviço.
- Agir como ponto de contato principal para resolver bloqueadores de entrega com stakeholders internos e parceiros externos.
- Analisar e melhorar os fluxos de trabalho atuais de aquisição de talentos, incluindo triagem de candidatos e agendamento de entrevistas.
- Supervisar e melhorar continuamente os processos de RH pós-oferta, com foco em eficiência e escalabilidade.
- Identificar, projetar, otimizar e implementar a automação de processos.
- Proprietar e gerenciar o acesso e o uso ideal das plataformas de RH.
- Manter documentação de processos estruturada e atualizada.
- Implementar e monitorar KPIs operacionais e propor melhorias baseadas em dados.
- Fazer parceria com equipes de HRIS para implementar ferramentas de automação.
- Fomentar uma cultura de melhoria contínua, colaboração e compartilhamento de conhecimento com a equipe.
- Garantir a adesão às políticas internas e requisitos legais, promovendo um ambiente de trabalho seguro e eficiente.
Requisitos
- Bacharel em Engenharia Industrial, Administração de Empresas ou áreas relacionadas.
- Mínimo de 5 anos de experiência em Operações de RH, Gestão de Processos ou Suporte ao Cliente em ambientes dinâmicos, multipaíses.
- Pelo menos 2 anos de experiência liderando ou coordenando equipes operacionais.
- Fluência em inglês é necessária; proficiência em espanhol é altamente desejável.
- Mentalidade analítica e orientada para processos com uma abordagem proativa para mudanças.
- Capacidade de se envolver com stakeholders em diferentes países e níveis organizacionais.
- Experiência em ambientes dinâmicos com alta complexidade operacional e colaboração multifuncional.
Diferenciais
- Competitive compensation and benefits package
- Career development and training opportunities
- Flexible work arrangements (remote and/or office-based)
- Dynamic and inclusive work culture within a globally renowned group
- Private Health Insurance
- Pension Plan
- Paid Time Off
- Training & Development
Benefícios
- Pacote de remuneração e benefícios competitivo: Salário competitivo e bônus baseados em desempenho
- Pacote de benefícios abrangente
- Oportunidades de desenvolvimento de carreira e treinamento
- Disposição de trabalho flexível (remoto e/ou baseado em escritório)
- Cultura de trabalho dinâmica e inclusiva dentro de um grupo globalmente reconhecido
- Seguro de saúde privado
- Plano de aposentadoria
- Férias remuneradas
- Treinamento e desenvolvimento
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