Estamos procurando um Parceiro Sênior de RH estratégico e prático para apoiar nossa equipe de liderança executiva e líderes seniores em várias unidades de negócios.
Local
São Paulo - SP
Híbrido
Responsabilidades
- Fazer parceria com líderes seniores e equipes multifuncionais para projetar e executar estratégias de pessoas em toda a empresa.
- Liderar iniciativas de gestão de talentos, incluindo planejamento de sucessão, gestão de desempenho e desenvolvimento de liderança.
- Usar dados e KPIs para tomar decisões estratégicas sobre experiência do funcionário, retenção e eficácia organizacional.
- Apoiar esforços de design organizacional, incluindo planejamento de estrutura, gestão de mudanças e estratégias de comunicação.
- Treinar e desenvolver Parceiros de RH em equipes nearshore e domésticas.
- Colaborar com HRBPs e especialistas jurídicos para navegar pelas regulamentações de emprego, especialmente na LATAM.
- Liderar estratégias de onboarding para contratações seniores e garantir alinhamento com os objetivos do negócio.
- Contribuir para iniciativas de RH empresariais, incluindo alinhamento de políticas, diversidade e inclusão, e engajamento de funcionários.
- Agir como consultor principal em questões sensíveis de RH, garantindo conformidade e consistência entre as unidades de negócios.
Requisitos
- 7+ anos de experiência em parceria estratégica de RH, com exposição a stakeholders de nível executivo.
- Experiência comprovada liderando ou treinando profissionais de RH.
- Habilidades interpessoais e de influência sólidas, com capacidade de construir confiança em todos os níveis da organização.
- Compreensão sólida de gestão de talentos, estruturas de desempenho e planejamento de força de trabalho.
- Experiência trabalhando com KPIs e dados para informar estratégias de RH (por exemplo, retenção, planos de desenvolvimento, engajamento).
- Proficiência no MS Office (Excel e PowerPoint são essenciais); experiência com SAP é um diferencial.
- Familiaridade com leis e práticas de emprego na LATAM é uma grande vantagem.
- Capacidade de prosperar em um ambiente rápido e em evolução com uma mentalidade de startup.
- Bacharel exigido.
Diferenciais
- Compensação e pacote de benefícios competitivos: Salário competitivo e bônus baseados em desempenho Pacote abrangente de benefícios Oportunidades de desenvolvimento de carreira e treinamento Arranjos de trabalho flexíveis (remoto e/ou baseado em escritório) Cultura de trabalho dinâmica e inclusiva dentro de um grupo globalmente reconhecido Seguro de saúde privado Plano de aposentadoria Folga remunerada Treinamento e desenvolvimento
Carga horária
Híbrido
Sobre a empresa
Esta é uma oportunidade única para se juntar a uma empresa em crescimento com uma mentalidade de startup e uma equipe de liderança forte, onde você terá a chance de construir processos impactantes e crescer junto com o negócio.
Benefícios
- Compensação competitiva e pacote de benefícios
- Oportunidades de desenvolvimento de carreira e treinamento
- Arranjos de trabalho flexíveis (remoto e/ou baseado em escritório)
- Cultura de trabalho dinâmica e inclusiva dentro de um grupo globalmente reconhecido
- Seguro de saúde privado
- Plano de aposentadoria
- Folga remunerada
- Treinamento e desenvolvimento
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