Local: São Paulo - São Paulo, Brazil, São Paulo, State of São Paulo, Brazil Formato: Híbrido FBS – Farmer Business Services é parte das operações da Farmers com o propósito de construir uma abordagem global para identificar, recrutar, contratar e reter os melhores talentos.
Local
São Paulo - SP
Híbrido
Responsabilidades
- Contribuir para a estratégia de negócios, integrando-se na equipe de liderança sênior do BU, liderando iniciativas em nível sênior, medindo e superando resultados-chave, acompanhando planos vs. resultados reais e planejamento de roadmap e mitigando problemas em estágio inicial.
- Enfocar na melhoria da colaboração, processos e desenvolvimento de habilidades dentro de funções específicas nas Linhas de Negócio (LOBs) da Farmers.
- Demonstrar expertise em assuntos, identificar lacunas de habilidades, facilitar mentoria, realizar avaliações de desempenho e promover compartilhamento de conhecimento entre membros da equipe.
- Desempenhar um papel fundamental na recrutamento, avaliação e contratação de talentos de alto nível e garantir a integração suave dos novos contratados na equipe.
- Interagir estreitamente com Parceiros de RH para criar descrições de cargos e compreender a demanda.
- Participar e implementar a estratégia de negócios da Linha de Negócio (LOB).
- Fornecer expertise em assuntos para as LOBs da Farmers em sua área funcional, mantendo-se atualizado com as melhores práticas, tecnologias e tendências de mercado.
- Desenvolver e implementar estratégias de análise de dados para melhorar a eficiência operacional, identificar tendências e tomar decisões baseadas em dados.
- Aproveitar a tecnologia para melhorar a eficiência operacional, melhorar a qualidade dos prospectos e aumentar o prêmio bruto escrito para Farmers e Farmers Agents.
- Priorizar a expertise em domínio e compartilhamento de conhecimento dentro de sua área de atuação, garantindo consistência e melhores práticas em toda a organização, fomentando uma cultura de alto desempenho e melhoria contínua, e estabelecendo planos de carreira e desenvolvimento claros para os membros da equipe.
- Promover o compartilhamento de conhecimento e troca dentro dos membros da equipe, garantindo que as melhores práticas sejam compartilhadas e implementadas em diferentes áreas e departamentos.
- Identificar necessidades de desenvolvimento de habilidades, áreas de melhoria e lacunas de habilidades dentro dos membros da equipe, e facilitar oportunidades de mentoria e aprendizado para melhorar suas habilidades.
- Gerenciar o desempenho: liderar pelo exemplo, realizar avaliações de desempenho em parceria com gerentes da Farmers, fornecer feedback construtivo e ajudar os membros do hub a desenvolverem suas carreiras.
- Fomentar a colaboração e comunicação entre membros de diferentes departamentos dentro de suas equipes alocadas.
- Recrutamento: atuar como um 'ímã de talentos' em mercados, universidades e internamente.
- Os Líderes de Hub desempenham um papel crítico no recrutamento para posições dentro de suas famílias de trabalho e áreas de expertise, avaliando habilidades técnicas e específicas do domínio.
- Integração de Novos Contratados: garantir que os novos contratados sejam perfeitamente integrados na equipe e na cultura.
- Empoderamento: capacitar os membros da equipe para se autoorganizarem e tomarem decisões dentro de uma delegação específica de autoridade.
Requisitos
- Experiência comprovada em cargos de liderança sênior, preferencialmente em uma indústria similar.
- Habilidades específicas relevantes para a Unidade de Negócio.
- Capacidade demonstrada de recrutar, avaliar e contratar talentos de alto nível.
- Experiência em liderar iniciativas e atribuições em nível sênior.
- Capacidade de contribuir significativamente para estratégias de negócios e planejamento de roadmap.
- Habilidades de gestão de desempenho fortes, incluindo realização de avaliações de desempenho e fornecimento de feedback construtivo.
- Excelentes habilidades de comunicação e colaboração.
- Capacidade de fomentar uma cultura de alto desempenho e melhoria contínua.
- Experiência em promover o compartilhamento de conhecimento e melhores práticas.
- Histórico comprovado de integração de novos contratados e construção de culturas de equipe fortes.
- Capacidade de capacitar membros da equipe e delegar autoridade de forma eficaz.
- Experiência em seguros (P&C/Linhas Pessoais) é necessária.
- Fluente em inglês.
Diferenciais
- Competência de compensação e pacote de benefícios competitivo.
- Salário competitivo e bônus baseados em desempenho.
- Pacote de benefícios abrangente.
- Disposições de trabalho flexíveis (remoto e/ou baseado em escritório).
- Cultura de trabalho dinâmica e inclusiva dentro de um grupo globalmente reconhecido.
- Seguro de saúde privado.
- Férias remuneradas.
- Oportunidades de treinamento e desenvolvimento em parceria com empresas renomadas.
Faixa salarial
Competitive salary and performance-based bonuses.
Carga horária
Flexible work arrangements (remote and/or office-based).
Tipo de contrato
Capgemini acts as the Employer of Record.
Sobre a empresa
FBS – Farmer Business Services é parte das operações da Farmers com o propósito de construir uma abordagem global para identificar, recrutar, contratar e reter os melhores talentos.
Combinando alcance internacional com expertise dos EUA, construímos equipes diversas e de alto desempenho que estão equipadas para prosperar no mercado competitivo de hoje.
Benefícios
- Competitive compensation and benefits package.
- Comprehensive benefits package.
- Flexible work arrangements (remote and/or office-based).
- Dynamic and inclusive work culture within a globally renowned group.
- Private Health Insurance.
- Paid Time Off.
- Training & Development opportunities in partnership with renowned companies.
WhatsApp