Coordenador de Produção - Montagem

Local

Santo Antônio de Jesus - BA

Presencial

Responsabilidades

• Garantir a execução da produção diária conforme a meta e conforme a programação.
• Realizar Reunião de 5 Minutos com a equipe para repasse de informações pertinentes ao dia e comunicados gerais.
• Verificar o abastecimento e reportar ao coordenador qualquer falta.
• Verificar diariamente o efetivo de pessoas e necessidade de movimentação, de acordo com sobras ou faltas, promovendo o remanejo da equipe, com acompanhamento do coordenador.
• Fazer a análise diária das faltas e realizar conversas de acompanhamento com colaboradores que retornam (gestão diária do absenteísmo).
• Executar o balanceamento (distribuir tarefas por máquina e/ou posto de trabalho), bem como o sincronismo entre as operações.
• Identificar gargalos e/ou problemas do processo produtivo, agir sobre eles e/ou solicitar apoio da Coordenação, sempre que necessário.
• Verificar e orientar os operadores quanto a correta execução dos processos produtivos, dentro dos padrões do MFM/ficha técnica/POP.
• Garantir que os apontamentos de produção estejam compatíveis com a produção real hora a hora (painel Andon de produção).
• Garantir a qualidade na fonte do produto final da sua operação e dos processos, estimulando que seja feito certo da primeira vez.
• Realizar os checklists da Qualidade e garantir o uso das ferramentas da Qualidade.
• Identificar desvios de padrões de qualidade (DIs, retrabalho) e agir imediatamente para correção, solicitando apoio da Coordenação, quando necessário.
• Acompanhar as RNCs abertas pela Qualidade para sanar as pendências.
• Garantir o fechamento das ordens de produção.
• Ser influenciador da melhoria contínua, utilizando e incentivando a utilização das ferramentas (5s, qualidade na fonte, Andon, kanban, Pense e Aja).
• Identificar oportunidades de melhoria fatores que causam desperdício nas fases do processo produtivo, e fomentar que a equipe também identifique e se dedique em pensar soluções.
• Reconhecer e parabenizar a equipe, buscando a motivação de todos e promovendo um ambiente saudável.
• Realizar a gestão e avaliação de desempenho (Formulário 102) de seus liderados diretos (feedback).

Requisitos

• Escolaridade mínima: Médio - Concluído - Obrigatório
• Organização: Capacidade de planejar, gerenciar o tempo, estruturar e administrar suas atividades e recursos de forma eficiente e eficaz.
• Proatividade: Capacidade de agir de forma antecipada, tomando iniciativas, buscando informações e procurando resolver problemas antes de serem solicitados ou se tornarem críticos.
• Criatividade: Capacidade de gerar ideias novas e inovadoras, resolver problemas e propor soluções alternativas, contribuindo para o desenvolvimento de produtos, serviços e processos.
• Comunicação: Capacidade de transmitir informações de forma clara, eficaz e apropriada ao contexto, além de saber posicionar-se de maneira adequada em diferentes situações.
• Flexibilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças, lidar com situações imprevistas e ajustar o seu posicionamento conforme as necessidades do contexto.
• Trabalho Em Equipe: Capacidade de colaborar efetivamente com a equipe, contribuindo com objetivos comuns e promovendo um ambiente de confiança, cooperação e respeito mútuo.
• Autodesenvolvimento: Capacidade de buscar continuamente o crescimento pessoal e profissional, assumindo responsabilidade pelo próprio aprendizado e desenvolvimento de habilidades.
• Comunicação Para Lideranças: Capacidade de transmitir informações de maneira clara, eficaz e apropriada para diferentes públicos e contextos.
• Inteligência Emocional: Capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar suas próprias emoções, assim como as emoções dos outros, para lidar eficazmente com as interações interpessoais e situações desafiadoras.
• Tomada De Decisão: Capacidade de analisar informações, considerar alternativas, avaliar riscos e escolher as melhores opções de forma assertiva e eficiente.
• Liderança: Capacidade de influenciar, engajar e guiar equipes para alcançar metas e objetivos organizacionais.
• Orientação Para Resultados: Capacidade de definir e perseguir metas desafiadoras, focando em alcançar resultados concretos e mensuráveis.
• Visão Sistêmica: Capacidade de compreender as interconexões e interdependências entre diferentes partes de um sistema ou processos da Empresa.

Benefícios

• Cesta básica
• Rede Gympass / Wellhub
• Plano Odontológico (por adesão)
• Plano de Saúde Unimed (Por adesão, com Coparticipação e custeado 100% pelo colaborador)
• Vale transporte (por adesão)
• PLR -participação de lucros
• Next

Carga horária

220 horas/semana

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)