Apoiar a área de People Analytics na coleta, organização e análise de dados relacionados à gestão de pessoas, contribuindo para a construção de indicadores, relatórios e dashboards que apoiem a tomada de decisão do RH e das lideranças.
Local
Belo Horizonte - MG
Presencial
Responsabilidades
- Apoiar na coleta, organização e atualização de bases de dados de RH.
- Auxiliar na construção e atualização de dashboards e relatórios de indicadores de pessoas.
- Apoiar o acompanhamento de indicadores como turnover, absenteísmo, treinamentos e desempenho.
- Contribuir na organização e tratamento de dados provenientes de diferentes sistemas e planilhas.
- Apoiar análises que identifiquem padrões, tendências e oportunidades de melhoria nos processos de RH.
- Dar suporte à elaboração de apresentações e relatórios.
- Auxiliar na padronização e organização de informações e documentos da área.
- Apoiar projetos e iniciativas relacionadas à área de People Analytics.
- Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade, mediante solicitação do superior imediato.
Requisitos
- Ensino Superior em andamento em áreas correlatas, como Administração, Engenharia, Estatística, Sistemas de Informação, Ciência de Dados entre outras.
- Desejável: A partir do 2º período.
Benefícios
- Vale-transporte
- Seguro de vida
Faixa salarial
R$1.000,00 por mês
Carga horária
06 hs diárias 2ª a 6ª feira
Processo seletivo
- Cadastro
- Entrevista com RH
- Entrevista com Gestor
- Contratação
Sobre a empresa
Sobre a Santa Casa BH: A Santa Casa BH é uma instituição de saúde referência na região, oferecendo serviços de alta qualidade e comprometida com a excelência em atendimento.
Descrição da vaga
- Apoiar a área de People Analytics na coleta, organização e análise de dados relacionados à gestão de pessoas, contribuindo para a construção de indicadores, relatórios e dashboards que apoiem a tomada de decisão do RH e das lideranças.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior em andamento em áreas correlatas, como Administração, Engenharia, Estatística, Sistemas de Informação, Ciência de Dados entre outras.
- Desejável: A partir do 2º período.
Etapas do processo
- Cadastro
- Entrevista com RH
- Entrevista com Gestor
- Contratação
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