Descrição da vaga
Ser um LMer é muito mais do que ser um funcionário da empresa LM Soluções de Mobilidade; é fazer parte de uma organização colaborativa onde todos têm espaço para se desenvolver e compartilhar o melhor de si. Somos uma empresa impulsionada por pessoas, por isso, nosso jeito de Ser e Fazer é fundamentalmente direcionado a como nos relacionamos com todos ao nosso redor: entre funcionários, parceiros, fornecedores, investidores e clientes. Por aqui, valorizamos pessoas curiosas, que buscam aprender sempre e atuam com protagonismo e sentimento de dono, seja na carreira, em um projeto específico ou nas atividades. Em 2025, completamos 50 anos de experiência no setor, escrevendo uma história de excelência e qualidade e abraçando as necessidades dos nossos clientes. Nossa atuação
Responsabilidades e atribuições
- Realizar o acompanhamento dos carros em manutenção;
- Apoiar o time de regulação nos controles e indicadores;
Requisitos e qualificações
Cursando técnico em mecânica automotiva ou Cursando Superior em Engenharia Mecânica ou Engenharia de Produção. Pacote office Intermediário / Avançado
- Ser capaz de oferecer um serviço de qualidade por meio de conhecimentos práticos e boas habilidades interpessoais, visando o desenvolvimento profissional
Informações adicionais
- Benefícios que fazem a diferença! PLR (Bônus Anual): Reconhecimento pelo seu desempenho e pelos resultados da empresa.
- Vale-Refeição e Vale-Alimentação
- Plano de Saúde e Odontológico: Cuidado para você e sua família.
- Vale-Transporte
- Desenvolvimento Profissional: Plataforma de educação corporativa.
- Desconto em curso de inglês
- Rental Way: Condições especiais para assinatura de veículos.
- Day Off de Aniversário: Folga na semana do seu aniversário + bônus no Vale-Refeição.
- Acesso a academias e atividades físicas via Wellhub.
- Good Card
- Licença Maternidade e Paternidade Estendida: Mais tempo para sua família.
- E muito mais! Benefícios que garantem seu bem-estar e crescimento.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: MAPEAMENTO COMPORTAMENTAL
- Etapa 3: ENTREVISTA COM RH
- Etapa 4: QUESTIONÁRIO DE INTEGRIDADE E COMPLIANCE
- Etapa 5: ENTREVISTA COM GESTOR
- Etapa 6: CARTA OFERTA
- Etapa 7: Contratação
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