Contrato: CLT (Efetivo) Vagas: 1 Carga horária: 22 Atividades Estruturar todos os processos da área de remuneração, criação de políticas, elaboração e revisão de descrições de cargo, definição de indicadores, realização de pesquisas salariais e definição de tabela salarial, afim de garantir o cumprimento das diretrizes estratégicas da Empresa e processos de Recursos Humanos.
Local
Guarulhos - SP
Presencial
Responsabilidades
- Estruturar todos os processos da área de remuneração, criação de políticas, elaboração e revisão de descrições de cargo, definição de indicadores, realização de pesquisas salariais e definição de tabela salarial
- Elaborar e controlar o orçamento de pessoal através de estudos, justificativas, reestimativas e revisões do orçamento com objetivo de manter a despesa de pessoal dentro do planejado pela Empresa.
- Promover as diretrizes de Recursos Humanos e desenvolver planos de trabalho afim de apoiar às áreas clientes e ser potencializador nos resultados da companhia.
Requisitos
- Graduação em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, Psicologia e /ou áreas afins.
- Desejável experiência em Recursos Humanos / Remuneração
- Vivência na metodologia Mercer ou Hay Group; Conhecimento e vivência em elaboração e cálculo de PLR e desenho de estrutura organizacional; Conhecimento e vivência em elaboração e controle de Orçamento de Pessoal.
- Conhecimento de subsistemas de RH, bem como áreas de Remuneração, Cargos e salários; Conhecimento avançado no Pacote Office; Relacionamento interpessoal, pró atividade, negociação, boa comunicação, foco em resultado e visão estratégica.
Diferenciais
- VT, VR, AM, AO, Seguro de Vida, PLR
Benefícios
- VT
- VR
- AM
- AO
- Seguro de Vida
- PLR
Carga horária
22 horas
Tipo de contrato
CLT
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