Local: Híbrido | Indaiatuba - SP Descrição da vaga A Aegea Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil.
Local
Indaiatuba - SP
Híbrido
Responsabilidades
- Atuar como ponto focal da célula de Benefícios, conduzindo negociações e a gestão da qualidade dos serviços.
- Administrar movimentações mensais, bases de dados e exceções junto às operadoras e fornecedores de benefícios.
- Garantir o cumprimento de SLAs, prazos contratuais e compliance, incluindo auditorias internas e externas.
- Realizar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e apoiando casos internos.
- Acompanhar e analisar indicadores de benefícios, elaborando KPIs mensais e gerando insights para decisões.
- Mapear oportunidades de melhoria, apoiar automações, integrações e propor ações relacionadas à saúde e bem-estar.
- Colaborar com áreas internas na construção de regras, estratégias de benefícios e planos de contingência.
Requisitos
- Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência com gestão estratégica de benefícios e processamento.
- Conhecimento em boas práticas de gestão de contratos e relacionamento com fornecedores de benefícios.
- Conhecimento de legislação trabalhista, normas da ANS, PAT, VT e demais benefícios obrigatórios e voluntários.
- Vivência com gestão de dados (Excel avançado, dashboards, Power BI etc.).
- Disponibilidade para atuar no modelo híbrido (2 dias presenciais por semana).
Benefícios
- Assistência médica; Assistência odontológica; Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional); Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro); Seguro de vida; Vale transporte; Gympass; Vale alimentação e/ou refeição; Participação nos Lucros e Resultados; Kit office.
Carga horária
Híbrido (2 dias presenciais por semana)
Processo seletivo
- Cadastro
- Entrevista com Atração & Seleção
- Entrevista com a Área Requisitante
- Mapeamento de perfil - Mindsight
- Contratação
Sobre a empresa
A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças. Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.
Programa Respeito dá o Tom
- O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.
Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.
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