ENG Desenv Produto Senior

A área é responsável pelo desenvolvimento, certificação e suporte dos sistemas elétricos dos produtos da aviação comercial e de mobilidade aérea urbana (eVtol).

Local

São José dos Campos - SP

Modelo de trabalho presencial para São José dos Campos / SP. A partir de 01 de janeiro de 2026, o novo modelo de trabalho será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança.

Responsabilidades

• Atuar como engenheiro sênior em todo o ciclo de vida do sistema dos sistemas elétricos, desde o conceito, passando pela entrada em serviço, pelo suporte a operação (modificações e melhorias produto) até o phase-out; Realizar a integração dos diversos subsistemas (Hardware e Software) e trabalhar com especialistas no assunto para refinar e melhorar constantemente os sistemas e as aeronaves; Garantir a integração e a harmonização dos sistemas elétricos com os outros sistemas e com a aeronave; Gerar arquiteturas para otimizar a segurança e o desempenho usando abordagens convencionais e soluções inovadoras; Garantir a robustez às mudanças previstas em tecnologia e certificação; Realizar a captura de requisitos e o gerenciamento de todos os itens relacionados aos sistemas elétricos através da implementação efetiva da ARP4754.

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Engenharia Elétrica ou Eletrônica; Necessário ter o CREA ativo; Inglês avançado para leitura, escrita e conversação; Conhecimentos avançado em Word/Excel/PowerPoint; Experiência prévia em desenvolvimento de produto em uma das seguintes áreas: sistemas de geração, distribuição e armazenamento de energia elétrica; análises de EMI, HIRF/Lightning, ou análises de EWIS/HW Elétrico (mesmo que em aplicações não aeronáuticas); Necessário ter trabalhado em um ambiente de integração técnica para garantir que as decisões técnicas e conceituais corretas sejam tomadas; Experiência com gestão técnica (ou realização de atividades que requereram trabalho em conjunto) com fornecedores externos, na busca de soluções para problemas em campo, linha de produção ou acompanhamento de projetos de desenvolvimento e modificação de sistemas elétricos (mesmo que em aplicações não aeronáuticas); Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais.

Diferenciais

• Especialização em Eletrônica de Potência ou Sistemas de Armazenamento de Energia; Experiência em sistemas de indicação e interface com o piloto.

Benefícios

• Seguro de Vida, Convênio Médico, Convênio Odontológico, Benefício Vacina, Benefício Farmácia, Gympass, Cartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto), Refeitório na empresa, Auxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto), PLR (Participação de Lucros e Resultados), Previdência Privada Cooperativa EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)

Sobre a empresa

Nascemos do sonho de transformar o Brasil em um país com a mais alta tecnologia. Quando tudo parecia impossível, sonhamos alto e nossos profissionais fizeram a companhia alcançar novas altitudes. Não há outra maneira de descrever o que nos impulsiona: Desafiar, Criar e Superar. O nosso sonho continua e acreditamos que todo mundo tem potencial para fazer a diferença. Por isso, cada vez mais, buscamos construir times diversos, que sejam representativos e valorizem a história e as singularidades de todas as pessoas, para que elas possam viver os seus sonhos junto com a gente. Aqui, todos têm oportunidade para crescer, se desenvolver e voar alto. Estamos atentos às etapas da vida profissional e aos diferentes momentos de carreira de todas as pessoas, oferecendo programas educacionais e projetos especiais. Além disso, temos frequente oportunidade de integração cultural em âmbito global e desenvolvimento pessoal para a evolução de carreira. Conheça nossos programas e as vagas abertas no Brasil e no mundo. Todas as posições estão disponíveis para pessoas que desejam desafiar o impossível, independentemente de orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, sejam elas pessoas com ou sem deficiência.

Informações adicionais

• Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança.